领满失业给付会不会影响劳保年资？ 劳保局解惑
▲劳保局解释，「劳工保险」与「就业保险」是两种不同的社会保险制度。（图／记者李毓康摄）
时常在网路上流传着，劳工请领失业给付的话就会影响劳保年资，对此，劳保局解释，「劳工保险」与「就业保险」是两种不同的社会保险制度，失业给付属于「就保」的给付项目，因此，领满失业给付，并不会影响劳保年资。
劳保局表示，被保险人需同时具备以下条件，即可请领失业给付「非自愿离职」、「离职退保前3年内，就业保险年资合计满1年以上」、「具有工作能力及继续工作意愿」、「向就业服务机构办理求职登记，14日内仍无法推介就业或安排职业训练」。
而请领方式则是要先向，向雇主申请离职证明书，接着再到公立就业服务机构办理求职登记，申请失业认定及接受就业咨询，如果经过14天就业服务机构无法推介就业或安排职业训练时，就能领到劳保局核发的失业给付。
劳保局说，就业保险的主要目的是在协助失业民众早日重返就业市场，失业给付只是在于提供寻职期间的薪资补助，为了避免民众过度使用失业给付，就保法除了规定请领失业给付时，必须在失业前3年的加保年资合计满1年外，还规定领满失业给付的给付期间者，就业保险的年资就要重行起算。
不过这里所指的保险年资，是指就业保险的保险年资，与劳工保险的保险年资无关，也就是说，就业保险年资的重行起算，并不会影响被保险人老年给付时劳保年资的计算。
不过，劳保局也提醒，劳保老年给付与失业给付不能同时领，因为根据就保法规定已领取劳工保险老年给付者，不得核给失业给付；或请领失业给付期间又领取老年给付者，即不再核给失业给付。