留才不易 亚马逊底薪调高至35万美元

科技新闻网站GeekWire率先披露亚马逊备忘录，内容指出，「过去一年，劳动市场竞争尤其激烈，在对各种选项彻底分析，权衡我们公司的经济性，以及保有竞争力以吸引留住顶尖人才的必要性之后，我们决定大幅提高薪酬水准。」亚马逊发言人证实备忘录的真实性，但拒绝做进一步评论。

底薪仅是亚马逊员工薪酬总额的一部分，不包含限制型股票与其他现金（例如签约奖金）。就历史经验来看，亚马逊的薪酬仍以股票为主。

亚马逊备忘录还提到，除了调高底薪之外，全球大部分职务的整体薪酬范围也将扩大，幅度会比以往大得多。

亚马逊薪酬长久以来偏重股票奖励，该电商巨头打的如意算盘是，即便底薪不高，仍可靠配股留住人才。但亚马逊股价去年萎靡不振，全年仅涨2.4％远不及大盘，同时期标普指数涨幅27％，配股策略开始失去魅力。

亚马逊的薪资结构屡受员工抨击，被指低于市场水平。新闻网站《商业内幕》（Business Insider）上月引述公司内部调查报导，底薪问题成了近来亚马逊员工想出走的头号理由之一。另有媒体爆料，亚马逊员工流动率已拉警报，去年多达50位副总裁离职创新纪录。

当前美国企业争抢人才的白热化程度更甚以往，何况疫情之下劳工有更多筹码，去争取更优渥的福利薪水。愈来愈多企业愿做弹性工作安排，好比远距上班或混合工作模式。亚马逊在内的科技巨头坦承，若不能提供这类福利，是很难吸引或留住人才。

根据追踪科技业薪酬的网站Levels.fyi，去年亚马逊工程师的薪酬挤不进前七名。相形之下，游戏平台Roblox的顶级工程师年薪超过100万美元，脸书顶级工程师年薪也有90万美元。