留住社工人才 苗栗县长钟东锦提多项奖励措施

苗栗县长钟东锦16日提出多项奖励措施来留住社工。（谢明俊摄）

苗栗县长钟东锦针对「剀剀事件」在脸书上发表多篇文章，全力相挺社工人员。（谢明俊摄）

北市幼童「剀剀」被虐死案，引发社会全面检讨幼教及社辅机构安全机制，也引发社工界长期来对工作状态的不满，并引爆大量出走潮，苗栗县长钟东锦解决社工出走问题，15日紧急召集社会处长等开会讨论，并提出定期考核，激励士气，每年选拔热血社工表率15至30人，视其绩优事迹颁发激励金3至5万，以及鼓励出国进修等措施，来留住社工人才。

苗栗县长钟东锦针对「剀剀事件」在脸书上发表多篇文章，全力相挺社工人员，他认为，对于绝大部分尽职社工，必须要有人为他们站出来。社工是一个需要极大热情与冒险精神的职业，他们不仅要身兼数职，服务远超乎常人所能承担的工作量，为了维护孩子的安危，有时更要站在酗酒的父母面前承担咆哮，或在家暴现场，成为施暴者怒火发泄的对象。

钟东锦强调，台湾社工每个人要背负服务十几件甚至数十件的个案，人力严重缺乏的环境下，每位社工都疲惫不堪。悲剧的产生其来有自，社会的集体愤怒是新闻事件下的短浪潮，但重视维系社工服务、就业环境的提升，让他们找回对工作的热情，让他们有体力去服务好每个个案，且赋予一定的公权力以加强访视的功能性，也许是解决问题的最好方法。

钟东锦特别要肯定苗栗的尽职社工们，不要因为一起社会事件，打击了原本的初衷，以及存在的价值，对于社工就业环境所遭遇的困境，县府也尽所能立即性的逐步调整，期望能缝补面临严峻挑战的社工安全网于万一。

因此，钟东锦特别在15日下午，召集社会处长张国栋及相关业管科长共同开会讨论如何鼓励及留下优秀社工人才，首先是定期考核，激励士气，每年选拔热血社工表率15至30人，视其绩优事迹颁发激励金3至5万，其次是提供社工硕士进修以及社工师考试进修补助，最高2万。对于国内外绩优社工参访观摩培育营，每人最高3到5万。

钟东锦强调，社工平时承担极大情绪压力，易造成职业疲乏，所以他规画是否提供每年3到5千元，给资深社工上舒压课程或是旅费补贴，给每位资深社工一段放空与沉淀的时间。