「沒工作」如何保勞保？可投靠職業工會？4大QA搞懂

劳工保险属于「在职保险」，要有工作才能投保；不过，没工作时也有7种特殊情况可以持续加保劳保。（示意图／Ingimage）

在国民年金开办15年大限的「落日条款」10月退场后，代表往后领取劳保等社会保险老年给付者，无论几岁都不能再参加国保。也就是说，如果想让自己的劳保老年给付「领好领满」，在尚未退休前，尽量不要让劳保年资中断；但如果碰到失业、育婴留停等情况要怎么做呢？

劳工保险属于「在职保险」，也就是说，要有工作才能投保，若没有工作将无法继续投保；不过，没工作时也有7种特殊情况可以持续加保劳保。

《远见》整理以下4大QA，让您一文搞懂续保权益。

Q1〉没工作也可续保劳保？7种状况这样保

劳保局指出，包括服兵役、派遣出国、因伤病留职停薪、因案停职、育婴留职停薪、职灾劳保医疗期间退保、参加劳保满15年被资遣却尚未符合老年给付请领条件者，上述7种对象仍可以继续参加劳保、累积投保年资。

以服兵役、派遣出国、因伤病留职停薪、因案停职而言，劳保局说，若劳工愿意持续加保劳保，投保单位不得拒绝，且还需继续为劳工负担保险费。

不过，值得留意的是，除了派遣出国外，服兵役、因案停职及因伤病留职停薪者，若想要继续加保劳保，需要由投保单位填具申请书，向劳保局申请。也就是说，民众仍要主动要求雇主为自己加保。

另外，民众在这些特殊状况下加保劳保，期间不得调整投保薪资，劳工也需持续缴纳原先在上班时所负担的劳保费用，通常仍从薪资中扣缴。但是，如果加保期间为留职停薪，雇主并无给付薪资，个人负担部份仍由投保单位先行垫缴，日后再向员工收取。

以服兵役、派遣出国、因伤病留职停薪、因案停职而言，劳保局说，若劳工愿意持续加保劳保，投保单位不得拒绝，且还需继续为劳工负担保险费。（示意图／Ingimage）

Q2〉请假也不中断？育婴留停也可续保劳保？

还有一种特殊的状况是「育婴留职停薪」，许多人申请育婴留停后，并不知道劳保仍可续保，且不少公司都会因为留职停薪期间，没有实际领取薪资，因此自行为员工办理退保。

因此，办理育婴留职停薪的民众，也必须主动办理劳保续保，否则将会丧失留停期间的劳保年资。

至于如何办理劳保续保？在申请育婴津贴时，同时申请继续加保，也就是在填「育婴留职停薪津贴申请书、给付收据及继续投保申请书」时，在申请书上的「育婴留职停薪期间继续投保」栏位，勾选「同意继续投保」。

另外，如果未申请育婴津贴，只申请继续加保的话，也有「劳工保险被保险人育婴留职停薪继续投保申请书」可填写申请。如果担心遭到投保单位刁难，或是不方便透过投保单位办理，也可以由民众将申请书填妥后，在留职停薪时，邮寄至劳保局申请。

Q3〉年资满15年被资遣也可续保？

民众若是在劳保加保期间发生职业灾害，又在职灾医疗期间没了工作，也同样可以参加劳保普通事故保险，更可持续加保至可领取老年给付为止。

另外，如果是被公司资遣的民众，若劳保年资合计满15年，却尚未符合请领老年给付条件，也就是「中年失业」的状况，同样可以在离职退保2年内申请劳保普通事故保险，直到符合请领老年给付为止。

但是，要特别留意的是，需要自行负担劳保费8成，另2成则由政府补助。假设失业前的劳保投保薪资为45800元，必须缴纳「45800×11％（劳保费率）×80％（自行负担）」，也就是4030元，对比原先受雇时仅负担3成、约1100元的劳保费用，显然高了不少。

「中年失业」的状况，可以在离职退保2年内申请劳保普通事故保险，直到符合请领老年给付为止。（示意图／Ingimage）

Q4〉担心劳保年资中断，职业工会「挂名投保」是解方？

许多民众在没有工作时，也可能为了延续劳保年资，选择职业工会进行投保，其中，不少人并未实际做与该职业工会相关的工作，而是以「挂名投保」的方式，延续劳保年资，直到找到工作再退保。

对于民众常在职业工会「挂名投保」的方式，劳保局指出，在职业工会加保劳保，必须具备「无一定雇主」或「自营劳工」的资格。

所谓「无一定雇主」指的是，在3个月内受雇于2个以上非劳保强制投保单位的劳工，像是从事家教或清洁等接案性质的工作。「自营劳工」则是指独立从事劳动或技艺工作获得报酬，且未雇用有薪员工，像是计程车司机或摊贩等。

因此，若未具备上述这两种身分，根据规定无法由职业工会加保劳保。而即使具备职业工会加保资格，也需要从事与该工会相符的职业性质，否则民众在非本业的职业工会进行投保，若是出现职灾事故，未来在事故认定上将会产生争议。

值得注意的是，劳保局可能进行身分查核，要求投保民众出具工作证明，若被发现非属该行业的挂名投保，不但会取消投保资格，连已缴纳的保险费也不会退还。

（本文出自2023.10.4《远见》网站，未经同意禁止转载。）