玫瑰的故事「黃亦玫」，教我們「向上管理老闆」的職場學。

1． 大胆创意冒险的性格：算是菜鸟的黄亦玫听到老板蒂娜大骂某主管，要透过管道认识法国人藤先生，在中法展览会展示藤先生的收藏。黄亦玫精心研究，想出「绝招」，得知藤先生在某场合，假冒要看饭店的餐厅(这一段有点离谱，但为了剧情还可以接受啦。)，骗过饭店接待人员，马上变装黄色礼服，让藤先生的助理庄国栋惊艳，愿意为她牵线。黄亦玫「拐个弯」，发挥冒险犯难的创意，让老板终于见到久仰大名的藤先生。连藤先生都夸「很聪明，很大胆。」

2． 做到老板无法做到的事：老板蒂娜苦思如何见到藤先生，询问某主管，主管却反问蒂娜「怎么办？」蒂娜当场发飙：「你要想办法，不然我请你干嘛。」所以，跟老板开会，不要只会丢出问题，要解决问题。尤其，黄亦玫竟然可以解决「非她业务」的问题，做到老板无法做到的事，这就是厉害的地方。「老板用走的，你要用跑的，老板用跑的，你要坐太空梭。」

4． 懂得察言观色：听到老板蒂娜毫无理性的对穿着黄色套装的下属发飙，「我今天穿红色，黄色是我的衰色。」黄亦玫在帮老板拿便当，发现便当竟然有「黄色」的玉米，机灵的她，马上换成「红色」的苹果，成功为自己解除一场可能的灾难。

5． 机灵临危不乱：在面试前，上衣突然被洒到咖啡油渍，正在洗手间想尽办法擦拭却擦不掉，临机一动，向某位女士(即将面试她的老板苏苏)借了小领巾遮住尴尬的地方，也让苏苏印象深刻。所以，工作上，越乱越要平静，冷静思考。我喜欢「快，即是慢，慢，即是快。」

6． 不用过问长官的难堪：苏苏在大雨中情绪失控，黄亦玫为她撑伞，苏苏有点难堪，黄亦玫直白说，「我甚么都没听到。」两人一起吃小笼包，化解尴尬。看到长官弱点，老板不愿说，就不需要多问，也当作没听到没看到。