美解封重回岗位问题多!可能遇「工作却没钱拿」 11条Q&A全解答

疫情还未平息就得拚经济,美国人担心重回岗位会遇到许多状况而求助无门。(图/达志影像美联社

记者张靖榕综合外电报导

历经7周的封锁后,美国员工即将要回到职场上,但现在面临的诸多还待逐步解除的限制,以及全然不一样的情况,究竟员工可以得到什么样的帮助和如何依循,职业专栏作家米勒(Karla L. Miller)详列了11条Q&A回答。

Q1. 若是孕妇或健康情况不好的人,回到职场会面临暴露在新冠病毒风险环境中,该怎么办?

情况属实的话,可以请医生开出相关证明及自我隔离的建议。接着可引用《美国残疾人士法案》(Americans With Disabilities Act),请雇主将你的职务,暂时转移到其他较适当的地方;或可选择《家庭优先冠状病毒因应法》(Families First Coronavirus Response Act),请雇主给予有薪病假

Q2. 若我没办法取得托育照顾,雇主能强迫我返回岗位吗?

根据3月订定的《家庭优先冠状病毒因应法》,若员工因染疫,或是日间照护中心学校仍然关闭,导致必须在家带小孩的话,聘任人数超过500的公司,雇主必须给予员工全薪病假,若低于500人,则以有薪病假计。

Q3. 若担心工作场所不安全,会让自己及家人暴露在危险情况下,有什么选择?

若上述法例都不符合条件的话,可以选择等待被裁员,或是放无薪假,这样就可以申请失业救助金;然而,若雇主已申请「薪资保障计划」(Paycheck Protection Program,简称PPP),他们通常不愿解雇员工,因为他们必须以「计划」的资金付员工薪水,一旦解雇员工,雇主就必须另找新进人员替代,否则之后财务问题会更麻烦。

Q4. 若我所在的州仍施行居家禁足令,以及非必要企业限制,还需要回去上班吗?

规定依照各州而定,若雇主违反州规定,可向相关部门投诉。

Q5. 如何知道雇主是否已申请「薪资保障计划」(PPP)?

一般而言,雇主申请到PPP后便会知会员工,因为他需要员工回来上班,利用贷款给付员工薪资,另外还需通知州政府部门,避免员工左手拿PPP薪资,右手又领失业救助金。

Q6. 若正在领的失业救助金高于我原本的薪资,还一定得要回公司上班吗?

若已因疫情关系取得失业救助金的人,大概也就符合《照护法案》(Cares Act)每周可领取600美元的资格,而两者所领取的总和大于工作薪资的话,或许看起来是「钱多没事在家里」,但也有其风险。

各州规定不同,部分州则是你一旦拒绝雇主的复工通知,即丧失失业救助资格;若雇主决定开除你并找人递补职位,以PPP贷款支付他的薪资的话,你也会丧失资格;即便雇主不开除也为找人递补你的职位,而是另外用PPP聘雇人员,你的600元美金补助也会自动在7月底失效。

Q7. 雇主拿到PPP贷款,却要员工做份外事直到公司重新开放,员工就必须照办吗?

雇主的确有权改变职责;然而若员工感到份外事务危害个人健康,可依《美国残疾人士法案》、向相关部门投诉,要求雇主配合。不过一旦因此拒绝返工,也会丧失申领失业救助金的资格。

Q8. 雇主只给计时人员一天工作6小时合法吗?

依目前法例,申请PPP的雇主最少需用到贷款的75%于支付薪水,员工则必须收到今年第一季平均周薪的75%。因此,6小时占8小时的75%,符合PPP条件。

Q9. 为了符合PPP贷款,雇主得回雇原来的员工吗,还是可以聘请新员工?

即便PPP的初衷之一是为了帮雇主省去另聘并训练新员工,但并未强迫规定只能回雇本来的员工,只要整体员工数维持一样即可。

Q10. 雇主有2个营业体,但只取得一个PPP贷款,还正好不是我在的那一个,所以我现在正无薪工作,可以这样的吗?

不论在什么情况下,雇主都不得要求员工工作却不领薪,且在申请PPP时,必须申报所有相关公司及业务,因此若发现有上述情况却不给薪的话,应立刻向州政府部门通报

Q11. 若我认为雇主正在不当利用PPP贷款时,我能向谁投诉?

若发现类似情事,员工可和美国小型企业署(Small Business Administration’s Office)匿名举报,不过坏消息是,就像现在绝大部分的公部门一样,美国小型企业署的资金遭删减撤除,因此相关举报的处理可能会拖上很长一段时间。