面试前收「原公司1通知」他太烦恼 过来人笑喊：赚烂了

一名男网友表示，他在面试新工作的前一天突然收到原公司的资遣通知，让他觉得相当烦恼。（示意图／shutterstock）

这种突发状况需要诚实地和面试官说吗？一名男网友表示，自己才正准备去面试新的工作，竟突然收到原公司的资遣通知，让他烦恼究竟是否该在面试时全盘托出，贴文曝光后，众网友几乎一面认为不需特别告知，「面试上了再来担心」，还有过来人兴奋地说「赚烂了」。

原PO在论坛《Dcard》发文表示，最近有离职的念头，本来打算默默地去别家公司面试，若一切顺利就会提出辞呈，但没想到去面试的前一天，突然收到原公司的资遣通知，让他不晓得是否该在面试时如实说明被资遣的情况，「还是不讲，录取了再来烦恼？」

对此，有不少网友认为不需要特地和面试的公司告知，「不用讲，录取之后也不用烦恼」、「面试不用说，记得和原公司争取资遣费和非自愿离职证明」、「不用特别说啊，记得领资遣费」，除此之外，还有网友羡慕地说，「刚好想跳被资遣，赚烂了！赚烂了！」、「哇X你运气真好，很多人都是自愿离职啥也拿不到的」、「两边赚」。

根据劳动部法规指出，适用于劳退新制的劳工在劳动契约被雇主终止时，雇主需按照年资发放资遣费，每满1年发放1/2个月的平均工资，最高可以发放6个月平均工资，年资未满1年者则依比例计算，而资遣费应于劳动契约结束后的30天内发放完毕。