明年軍公教將調薪3%帶動加薪？僅11%企業會參考軍公教調薪

军公教明年将调薪3%，104人力银行调查发现，明年企业参考军公教调薪比率只有11%，显示其对带动社会整体调薪效应非常有限。图／联合报系资料照

军公教明年将调薪3%，104人力银行调查发现，2025年企业预期调薪3.2%　半数企业愿调薪，比率是10年新高，不过明年企业评估是否调薪主要原因，首要参考因素是公司营运状况，其次是基本工资行情，会参考军公教调薪比率只有11%，显示其对带动社会整体调薪效应非常有限。

104人力银行指出，企业面对缺工各出奇招抢人，但企业也出现难掌握薪资行情、调薪无用、人事预算跟不上市场薪资水平的困境。

104人力银行调查发现，明年有49.9%企业预期会调薪，平均调薪幅度3.2%，以2024年平均月薪4.7万换算，2025年平均每月加薪1491元，比2024年多60元。104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄指出，缺工的大环境，企业若不祭出调薪薪资就可能出现落后，进而导致人才流失，使得2025年接近半数的企业愿意调薪比例增2.4个百分点攀10年新高。

至于明年企业评估是否调薪三大参考因素：一、74%公司营运状况；二、42%最低工资行情；三、41%留才、征才等缺工程度，但参考军公教调薪比率只有11%。

104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄指出，面对留才、揽才难度不减，企业竞逐人才各出奇招，企业已出现难掌握薪资行情、调薪无用、人事预算跟不上市场薪资水平的困境，如何建立能取信并激励员工的薪资结构，给予财务型经济福利，将是2025年企业薪酬发展的趋势。

2025年调薪评估与方式，有73.7%企业调薪会评估公司营运状况最多，66%会按「个人绩效」调高「固定」薪资。

招募薪资趋势：整体薪资竞争力需PR 70以上，各类职务基础职务PR 70以上、关键职务PR 80以上才会有竞争力

四大薪酬管理困境：一、94%不清楚公司「整体薪资」在市场排序 ；二、40%已调薪，但员工仍无感无法激励员工；三、35%已调薪，但仍无法吸才留才；四、33%人事预算有限，无法跟上市场薪资水准，影响招募

留才揽才，祭出怎样的薪资行情才有吸引力？104人力银行调查显示，37%企业认为整体薪资须达PR70以上，即薪资行情需超越70%企业才有吸引力。各类职务中，27.8%企业认为基础职务如作业员、服务员、门市店员，薪资须达PR70以上仍为多数，不过认为须达PR80以上企业较去年增加3.9个百分点，反应基础职务招募难度日渐提升；关键职务如工程研发、业务、PM、行销则须达PR80以上。

钟文雄指出，94%企业不清楚薪资落点，将会进一步导致即使调薪仍无法激励员工，以及无法吸才、留才的困境，建议企业多运用员工满意度及外部薪资数据进行薪资盘点，适度揭露职能表现与薪资结构的关联，让薪资行情能取信于员工、求职者；至于因人事预算有限，无法跟上市场薪资水准的企业，则可祭出财务型工具，包括员工分红、员工认股权等，延揽或留住高阶关键人才。