南山人寿花159亿标地 保险业务员摇头叹：看似「光鲜亮丽」内部问题争议却没解决！
▲「信义行政中心地上权案」由南山人寿以159.81亿元得标。（图／翻摄自GOOGLE MAPS）
南山人寿20日以159.81亿元标得「信义行政中心地上权案」，比底价溢价高出60%，准备兴建商办大楼，结合附近的南山广场。不过，看在南山人寿资深业务眼里，却是不以为然。业务直言，得标看似光鲜亮丽，但公司内部各式问题和争议都还没有解决，「像是保险业务员是承揽关系还是雇佣关系，这个争议至今都没有解决。」
南山人寿资深业务向《ETtoday新闻云》记者表示，公司内部持续处理境界新系统的状况和问题，「有些内勤同仁反映，他们投入很多人力处理境界系统的事情，但反过来说，如果今天没有人回报，客户不知情，我们业务也不知情，公司都以为系统都没事了！」
「这个『没事』的意思，到底是电脑系统正常化，还是没有人发现那些错误？」资深业务说，除了境界系统问题，总公司面对业务劳方的诉求，也没有积极正面的回应，像是「承揽」或「雇佣」关系的争议，金管会和寿险公会拟定相关标准，劳动部也以检核表方式，协助劳资判断雇佣或其他劳动契约类型，但南山人寿也没有参与讨论，南山业务员都必须要主动表达意见。
▲南山工会曾赴金管会陈情，期盼主管机关能依法处置。（图／记者纪佳妘摄，资料照）
南山人寿部分保险业务员认为，自己的劳务契约应属于雇佣关系，但南山总公司却以保险业绩计算，认定非雇佣，而是承揽关系。
有些业务员的劳健保是挂在公司底下，有些则是自行至职业工会加保；也有业务表示，公司没有帮忙提拨6%新制劳工退休金，没有保障，也没有退休金。
南山业务员指出，公司坚持双方是承揽合约，但让人奇怪的是，业务员为何要考核业绩，例如有业绩可以升至主任、襄理、区经理，「但如果没有业绩，就降回业务员；再没有业绩，就必须滚蛋。」