纽西兰女力爆棚

图╱美联社

新闻提要■当全球多数国家正面临女性领袖和主管占比过低的议题时，纽西兰正开创先例，女性执行长不但占比超过40％，且平均薪水超过同职等男性的2倍。

精句选■Women CEOs in New Zealand earned an average salary of $5.9 million, more than twice their male counterparts, who had an average pay of $2.6 million.

MSCI日前发布2023年度《女性董事比例进度报告》，仅管女性担任执行长一职的占比较2022年的5.8％些微上升，然而仅达6.5％，担任财务长的女性则占整体19％。

MSCI全球基准指数（ACWI）涵盖2,868间大中型企业，报告指出，2023年执行长一职性别明显不平衡，男性人数为女性的近14倍，然而两性之间的基本薪资和分红配股不相上下，显示该级别同工同酬。

按产业别来看，医疗保健和非必需品公司中执行长女性占比最高，约10.4％，其次为公用事业（7.7％）和房地产（7.0％），能源产业则以4.5％的占比垫底。

更深入的研究指出，2022年时女性平均总薪资为630万美元，略逊于男性的平均650万美元。当年男性执行长获得的年终奖金平均达90万美元，略高于同职等女性的70万美元，男性在认股选择权上也略微领先女性。

其中，若按市场分类，新西兰执行长中女性表现异军突起。该国执行长中的女性占比高达42.9％，且整体平均薪资为590万美元，是男性260万美元的2倍多。

女性执行长比例皆不到5％的国家包括瑞士（2.2％）、荷兰（3.2％）和德国（3.6％）等已开发国家，瑞士女性执行长的薪水更是比男性同职等低上4倍多。

CNBC先前报导指出，世界上部分最幸福的国家，同时也是性别最平等的国家，并点名纽西兰为2018年以来就在此两种榜单上名列前茅的国家之一。

全球幸福排名 纽国第十

纽西兰在2023年全球最幸福国家中位列第十，并在性别平等中名列第四。该国在政治权方面平等程度位居世界第三，并成功缩小各级教育中教育程度的性别差距。

此外，纽国劳动法令赋予女性员工享有26周带薪产假，外加十天与孕事相关的额外休假。此外，女性在流产的情况下，有权享有三天丧假，如果是家暴受害者，则有权享有十天假。

另一方面，澳洲政府则在近期公布企业中男女薪资差距的调查结果，其中，摩根士丹利（Morgan Stanley）和瑞士银行（UBS）在澳洲的分公司，男性员工薪资比女性高出40％，投资银行Barrenjoey及美国银行（BOA）也出现类似情况。

澳洲金融业 性别差距大

该项数据显示，尽管多年来企业高调采取多种措施以缩小薪资差距，但在金融业中，男女之间的薪资差距仍然相当大。

摩根士丹利澳洲执行长华格纳（Richard Wagner）表示，实质上的改变需要时间，强调会透过培养、保留和晋升女员工的职位，以解决性别差异的问题。

瑞银则认为，性别薪资差距反映担任高阶职位的女性比例较低，此与其他同业无异，并重申该公司同工同酬的理念。

整体来看，金融和保险服务业的性别薪资差距（包括退休金和奖金）为26.1％，仅次于营造业的31.8％。

该份报告比较男女的年薪中位数，而非同等职位的薪资，意味着由男性担任高薪、高阶职位的公司往往存在更大的差距。该数据不包括执行长和业务主管的薪水。

澳洲早在去年跟上英国、欧盟脚步，通过相关法案，规定拥有100位员工以上的公司，必须公布性别薪酬差距；而纽西兰尽管在性别平权排行上名列前茅，政府仍计划推动类似立法，以改善女性在职场上获得的待遇。