培養金融專才 全球人壽MA儲備幹部招募正式開跑

全球人寿2024年MA储备干部招募正式开跑，即日起至3月31日止，另有两场实体招募，分别为3月2日在台湾大学校园征才博览会登场、3月29日于政治大学延揽优秀人才加入。全球人寿／提供

毕业季倒数，不少应届毕业生已经开始准备求职，希望一毕业就上工。为招募优秀人才。全球人寿宣布，第十届2024年MA储备干部招募正式开跑，即日起至3月31日止，欢迎符合申请资格的求职者上网报名；另有两场实体招募，分别为3月2日在台湾大学校园征才博览会登场、3月29日于政治大学延揽优秀人才加入。

全球人寿表示，该公司掌握金融产业脉动，因应数位转型、永续金融浪潮，致力延揽各领域专业人才。全球人寿的MA储备干部招募计划，锁定对金融保险业有高度兴趣的硕士应届毕业生或两年以下工作经验的社会新鲜人，不分科系、不分组别，广纳多元人才。

全球人寿指出，MA储备干部招募已迈入第十届，拥有完整丰富的规划，培训为期两年。第一个月到职训练，透过新人课程，提供保险专业知识等实务操作演练，并指定各项专案任务与简报学习，为下一阶段工作轮调奠定基础。紧接着，一年九个月将历经五次部门轮调，分必修、选修两类，必修部门为保险业四大核心领域，包含商品企划、业务经营、数位行销及行政规划，实际拓展MA储备干部的实务经验广度；再依MA个人意愿，选修轮调单位，持续提升专业深度；另外，MA有机会与高阶主管共事，从更高决策角度，了解公司业务推动及跨部门合作，从广度、深度、高度，三管齐下培养金融保险业的专才！培训结束后，依公司评鉴结果及公司组织需求派任至各部门，发挥所长。

2023年加入的MA储备干部李昱儒，今年27岁，去年同时考取两家企业的储备干部，除全球人寿，另一家是金控体系子公司，李昱儒说，「深入了解培训计划、对MA的职涯规划后，发现全球人寿的培训轮调，相对其他公司更尊重个人意愿。」目前经过半年多的培训，她认为全球人寿工作气氛融洽，更重要的是，主管很尊重同仁，想法建议都有机会被采纳、实践，有充足的发挥空间。

同年参与培训的陈冠呈，曾是银行业MA，当时工作内容和实际状况有落差，后来看到全球人寿MA储备干部招募资讯，不但深度、广度、高度兼具，还可依照意愿选择历练单位，他毫不犹豫参加征选。加入全球人寿后，首站轮调单位就是现在最热门的CSR企业社会责任，原本把职涯目标锁定金融、投资的他，对CSR领域逐渐培养出兴趣，他发现「多元的历练和学习，是培养MA储备干部很重要的一环，从中探索职涯目标、更了解自己。」

杰出的MA学长姊更是新成员的标竿，观察过去9届招募的优秀同仁，表现都相当亮眼。其中，第一届的MA储备干部柳盈卉展现优异的执行力、创造力，在四年内连续晋升，如今已独当一面，带领电话服务规划团队。柳盈卉有感而发的说，「在全球人寿工作很有成就感，有很多表现机会、被看见的机会。」更重要的是，公司注重的不只培训期间，分发单位后的关注不减，加入全球人寿MA储备干部的行列，绝对是年轻人踏入金融业的最佳选择。今年夏天，柳盈卉入职即将满十年，她也在年初喜迎二宝，这十年历经结婚生子等重要人生阶段，很重要的是公司对员工的照顾，让她平衡工作与生活、扮演好每一个角色。

同仁是企业的根本，全球人寿秉持着「以人为本，利己利他的永续企业」，持续从各面向打造让员工「有感」的幸福职场。全球人寿照顾同仁如家人，提供在职到退休丰富多元的福利制度，以及友善母性职场，针对生育及妊娠之女性同仁，提供价值近5000元的「妈妈包」，包含宝宝餐具、紫外线消毒包、母婴用品商品券等；迎接新生儿的男性员工也可获得包含多项婴幼儿用品的「爸气包」。不仅生产，有公司份量十足的祝福，产后育儿也无后顾之忧，根据统计，全球人寿育婴留职停薪内勤员工的留任率，达到100%。

2024全球人寿MA储备干部招募申请期间，自即日起至3月31日，凡对金融保险业有高度兴趣，中英文流利、乐于团队合作、具强烈企图心与高度抗压性，且具创新思维等特质，都欢迎报名参加全球人寿MA储备干部招募，全球人寿将会主动邀约履历适合者面试，预计3月至5月间完成初选面试，复选面试以及高阶主管决选面试，录取者预计于7月报到。