企业筛履历平均花89秒 无经历、缺照片、没自传先秒删

上班族示意图。(图/达志影像/示意图)

记者许雅绵台北报导

根据1111人力银行调查显示,将近6成7的企业,筛选每份履历的时间不到1分钟,平均过滤每份履历的时间约在89秒上下,而企业也坦言求职者「无相关经验(38.5%)」、「没有照片(37.5%)」、「没有自传(17.5%)」等状况,会直接「秒删」履历。

反观,求职者「主动投递履历」、「拥有其它证照」、「主动来电确认是否有收到履历」会让人资主管对求职者优先加分,建立好的印象

从企业面试习惯调查,超过4成7的企业,面试时在10分钟内就可以决定是否录取。整体而言,企业面试平均在20分钟左右,百货贩售资讯科技业,以及营建不动产的面试时间较长,超过22分钟;而民生服务面试的时间较短,仅16分钟。

值得一提的是,企业对于求职者「迟到」、「口气体味不佳」、「衣着随便/不适当」等状况,会直接「秒闪」结束面试。

1111人力银行副总经理大华指出,相关经历、照片栏空格或缺少自传,都是在履历上「显而易见」的空缺,自然成为企业判别求职者求职态度的第一印象。

至于面试部分,企业快速结束面试的主因,同样建立在相互尊重及积极度的展现上。若面试迟到具有「自我管理不佳」的潜在因素、口气不佳则让人产生卫生习惯不好或身体状况差等刻板印象,衣着不佳则反应了随便的态度,甚至可能影响企业形象