【求职情报战】职场菜鸟成抢手货的关键5大能力

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要如何晋升成为国际人才一流企业人资主管告诉你跨国人才需具备的5大能力职场新鲜人,你是否具有跨国经理人该配备的能力呢?

▲许多企业将「英语力」列为征才门槛,也是社会新鲜人要成为跨语言文化人才时必备。(照片提供/多益情报志)

1. 语言力语言是成为跨国人才的基础门槛,但跨国人才的养成不仅止於单纯的语言学习,更重要的课题为必须学会国际性的语言沟通。

致力于经营国际化品牌晶华国际酒店,不论是服务的客户或是内部的高阶主管都来自世界各地,因此该集团人资副总李靖文即明确指出,「在这样的国际职场环境下,英语已不是加分的优势,而是必备的基础条件。」

2. 复合专业力单一专业的需求已无法跟上现今职场的变动,必须要融合两项或三项的专长,才能在职场上取得竞争优势。

旅游业第一品牌的雄狮集团在面试时除了审核语文能力之外,还着重观察每位应征者的个人特质与专业。例如应征「产品企划人员」除了要对旅游产品的敏感度要高,了解国外的文化,若再专精于艺术、建筑、科学等不同领域,在设计上就能深且广地拓展产品特色,这种具备多种专业能力者,就是雄狮集团所要找的人。

3. 领导力要学会适应快速变迁全球环境,除了自己学会改变,也要带领团队改变,让团队保有竞争优势。如何引导团队成员去实现目标,成为考验领导力的关键

勤业众信联合会计师事务所为例,该公司就相当重视领导力,因此会定期邀请知名企业领导者,借由分享领导经验的方式来提高员工的领导品质

4. 沟通协调力在面对全球客户时,不管是对内或者是对外的谈判协商能力,都是成为企业经理人不可或缺的一环。

传统产业中的宝成国际集团为即要求应征者应具备多益测验550-700分,多益口说测验能力则依部门属性不同,应有80-130分的标准。宝成国际集团人力资源部表示,会设定这样的英语应征门槛标准,目的是为了让公司的员工与遍布全球的客户之间的沟通及合作能够更顺利。

5. 跨文化力适应跨国文化,与不同背景的人共处的跨文化能力。了解当地的文化背景风情,培养跨文化的包容心,并尊重他人进而产生良好的互动。

金融业的中国信托金融控股公司近年来推出「国际储备干部招募计划」,中国信托全球人力资源管理处人才发展部协理李祥毅表示,身为跨国人才,除了需要具有优异的语文能力外,弹性、适应力和跨文化的能力也相当重要。「公司需要员工随时派遣移动时,员工可以立即融入环境,再加上面对不同国家的客户,如何了解并尊重他们的文化,是跨国人才不可或缺的条件。」

针对现今的求职市场,104人力银行行销处协理陈力孑表示,「危机不是没有解答,这表示有更大的战场去解决,发挥创意、累积实力,勇敢去尝试终究会职涯的出路。」当自己成为一个具有跨语言、跨文化的管理人才时,薪资自然会大幅增加。

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