趨勢觀察／鈺創科技創辦董事長盧超群 以小搏大 找尋突破點

钰创董事长卢超群表示，AI浪潮来临对台湾是大挑战。 （联合报系资料库）

台湾人工智慧晶片联盟会长、钰创科技（5351）创办董事长卢超群表示，AI来临对台湾是大挑战，国际大厂投入大把资金想从水平分工变成垂直分工，台湾永远都是以小搏大。好在长年来台湾建立「大堡垒」，有晶片、异质整合、封装测试、设计、散热等这整个基础建设，这太珍贵了。

迎AI浪潮 台湾拥珍贵基础

针对半导体产业的人才短缺，卢超群喊出，「65岁不要退休」，半导体太缺人，美国已将退休年龄延至67岁，台湾可以诱因方式引导能鼓励留任至70岁也很好。

因应OpenAI兴起，卢超群说，好在台湾在2019年就开始了AI on Chip计划，如果没有这个准备，台湾肯定措手不及。

卢超群说，一直以来台湾虽然有「五缺」，但产业不怕，「台积电是怎么发展出来？都是穷则变，变则通」。我们有联电、华邦电，但半导体size就是完全不够，张忠谋就发明了怪招，只做制造，让别人设计，台积电用这招走天下。台湾找到一个突破点，之后建出八吋晶圆厂，1994年至1996年间拿到全世界16兆美元的订单。

他说，到2000年时，台湾半导体业又走得很吃力，台湾又做出裸晶，晶粒不包裹在封装里，卖给Intel，三年之后Intel跟台湾合作，台湾进入异质整合时代，把晶粒堆叠起来，这是台湾发明的。

他表示，这波AI浪潮来得更猛，AI来临对台湾是大挑战，OpenAI、微软等国际科技巨擘要投入17兆美元，这代表什么意义？就是想把水平分工重新做成垂直分工，软体、晶片都自己推动。「但台湾不怕，」卢超群说，台湾永远都是以小搏大，只要能在未来前瞻十年的制造、设计、甚至材料，找到点对点突破、突破点，「只要找到一个东西，世界就来了」。

卢超群说，这20年台湾建造「大堡垒」，台湾有晶片、异质整合、封装测试、设计、散热等等这一整个基础建设，这太珍贵了，这也为什么辉达（NVIDIA）执行黄仁勋、AMD执行长苏姿丰要来台湾的原因，这是没有办法到别的地方的，「未来管他台湾＋1还是台湾-1，我都不在乎」，只要想出办法，台湾年轻人可以出征到世界。

人才政策 鼓励留任至70岁

他并提到人才的重要性，认为针对壮年、中年及青年都要提出人才政策。他说，「65岁不能退休」。现代人寿命很长，美国人已把退休受益从65岁拉到67岁，建议65岁的人可以拿健保、劳保，留任到70岁，用引导的方式延后退休；他说，半导体人才这么缺，他及很多朋友都不退，65岁后用诱因引导让他们不能退。

针对年轻族群，卢超群建议恢复兵役后扩大研发替代役，虽然只当一年，但一年也很长，让年轻人培养半导体技能。至于现在正在工作的壮年，卢超群说，当全世界的钱来台湾投资，增资时让员工认股，提升员工忠诚度，外商也能投资生产事业。