日本女CEO屈指可数

图为现任东京都知事小池百合子 图╱美联社

新闻提要■高市早苗差点缔造日本首位女首相历史，不过从女性国会议员和女性执行长仍屈指可数来看，日本实现性平仍有很长的路要走。

精句选粹■There are only 13 female chief executive officers across the approximately 1,600 top-listed companies in Japan, demonstrating that the Asian country is still slow to increase diversity among its corporate decision-makers.

9月自民党总裁选举，差一步就诞生日本史上第一位女首相，部分领域也终于出现女性领导人，但日本追求性平似乎仍是漫漫长路，从上市公司的女性执行长是凤毛麟角可看出端倪。

《共同社》一份参照2023财年财报的调查显示，在东京证券交易所初级市场挂牌的1,643家企业，女性执行长仅13位，比例不到1％（0.8％）。

这份调查凸显出，日本在实现企业领导层多样性的进展牛步，想在2030年前达成女性主管至少占3成的目标，恐面临不小挑战。

日本政府要求大企业在2030年之前，将女性主管占比提高到30％之上。2019财年日本女性主管1,502人，到2023财年增加16.2％达3,052人。

日本总合研究所主管石井龙介（Ryusuke Ishii）指出，日本企业任命女性CEO不见进展，系因遴选的掌舵人多由外部空降而非从内部拔擢。

日本政界 女性稀有

日本执政自民党9月27日举行总裁选举，63岁经济安保大臣高市早苗和71岁外务大臣上川阳子，是9位候选人中唯二的女性。高市早苗在首轮投票力压男性对手，得票数高居第一，与前防卫大臣石破茂进入第二轮投票决胜负，但最终由石破茂胜出。

谈到日本从政女性仍属少数，高市曾说:「我第一次参选时也是困难重重，改变社会观念很重要。」 1980年，法国、德国、韩国等国的女性国会议员比例偏低，但此后多数先进经济体在朝向性别平等大有进步。惟日本国会性别比失衡不见改善，截至去年10月，日本女性众议员仅占10.8％，美国女性议员比例29％，德国占比达35％。

近年来，日本不少领域的管理高层确有女性崭露头角。今年1月，空服员出身的鸟取三津子，获任日本航空有史以来首位女社长；今年6月，日本政府任命东京高等检察厅检察长长梅本直美出任检察总长，首度有女性担此要职；2021年，吉野知子成为日本最大工会Rengo首位女性主席。

《共同社》调查还发现，日本现今董事会女性成员数量超过3,000人，与2019财年相比增加1倍。

但日本的性平努力依然不及多数已开发经济体。经济合作发展组织（OECD）2022年调查显示，日本的女性主管比例15.5％，远远低于英国的40.9％与法国的45.2％，仅比中国和韩国高。

性平观念 几乎垫底

根据《经济学人》评比女性就业环境所发布的「玻璃天花板指数」，在OECD29个已开发成员国中，日本排名几乎垫底位居第27名。日本追求职场性别平等遭遇挑战，也反映在薪资上。日本政府9月上旬发布调查指出，2023年女性全职劳工的薪资，只有男性全职劳工的70％到80％。

日本政府指出，男女劳工的薪资差距虽有缩小之势，仍落后部分欧洲国家例如瑞典，这个北欧国家的女性薪资有男性的90％以上。日本女性担任主管职的比例偏低，女性平均就业时间也比男性短，造成男女薪资落差。