三星市值已大幅落後台積電　成立55年韓國員工首次大罷工

示意图／ChatGPT

台湾受惠于这波AI浪潮，护国神山台积电第二季营收飙新高，股价持续上涨。反观韩国科技巨头三星电子（Samsung）成立55年来，首次面临大型罢工，8日至今约有6500人参与行动。2024年初，三星工会开始就工资及福利问题持续和公司谈判，但始终未达成协议。工会举行3天大罢工的最后一天（7月10日），再度重申诉求，包括所有成员平均加薪3.5%、改善奖金政策、并增加1天休假，同时要求三星同意赔偿工人在罢工期间的任何薪资损失。但管理层对于他们的诉求未展现出任何对话意图，因此工会决定无限期延长罢工时间。

产品发表会遇上罢工！工会称：生产线中断　管理层终将软化态度

根据《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统（日期：2024/07/09～2024/07/11）统计调查，三星罢工近三日探索概念出现「无限期罢工、管理层无意对话、让管理层后悔、HBM」等字词。三星处于关键时刻，正努力说服辉达（NVIDIA）使用该公司高频宽记忆体（HBM），以便在人工智慧领域追上竞争对手，无法承受制造受阻。此外，三星10日举办今年最大规模的产品发表会，推出新款折叠机和智慧表。工会称，「我们明确发现生产线中断，公司将后悔做出这个决定，管理层终将软化回到谈判桌」。韩媒担心，在美国、日本、台湾等全世界展开激烈晶片竞争的情况下，三星工会罢工恐损害韩国晶片产业竞争力。

三星主要业务竞争力下滑　要求高阶主管每周工作六天

《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统

由于大环境与国际局势的不乐观，三星集团四大支柱产业（半导体、智慧手机、显示器、家电）的业务竞争力下滑，三星集团4月开始要求旗下所有高阶主管每周工作六天、周休一日，引起部分反对声音。有产业官员批评这个做法过时且低效，并表示这将削弱员工士气和工作场所的整体氛围，即使普通员工不需要每周工作6天，他们也会感受到额外工作压力带来的负面影响。更重要的是，这种高阶主管「加班」的工作制度，与全球劳动改革潮流背道而驰，是否能产生实质成果也备受怀疑。

分析说明

分析区间：本文分析时间范围为2024年07月09日至2024年07月11日。资料来源：《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统。研究方法：《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统拥有巨量资料，以人工智慧作语意分析之工具资料搜集范围：每月处理1000亿以上中文资料的网路社群大数据资料库，其内容涵盖Facebook、YouTube、Threads、TikTok、Instagram、新闻媒体、讨论区、部落格等网站，针对讨论『三星罢工』相关文本进行分析，调查「探索概念」(注1)作为本分析依据。*注1 探索概念：将主题的文章进行概念分群（Concept Clustering），帮助读者从巨量资料中快速掌握事件的来龙去脉；群中存在较高的议题相似度，群间则有较低的相关度；分群结果透过演算法抽取具有代表性的片语以呈现概念的意义。

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