上市柜497家缺女性董事 金管会：明年163家要先补

女性董事、独董不合规的上市柜家数

董事会不能清一色都是男性。金管会要求，明年起上市柜公司依董事届期至少有一席女性董事，证期局主秘尚光琪14日指出，截至3月14日，有497家上市柜公司尚未设置女性董事，占比达27.9％，其中163家明年董事届期，须改选至少一位女性董事，其余334家后年要设置完成。

金管会3月发布「上市柜公司永续发展行动方案」，为推动上市柜公司提高女性董事比例，祭出三大措施，一是今年起申请IPO（首次公开发行）公司应至少委任一名女性董事；二是明年起应依董事届期完成委任至少一名女性董事；三是后年女性董事未达1/3者，须在年报揭露原因及改善措施。

证期局指出，欧美国家的女性董事占比大多超过1/3，亚洲企业的性别平等较落后，但台湾在亚洲国家中并不算落后。亚洲目前有强制设立女性董事的有香港、马来西亚，韩国则是要求总资产2兆韩元公司，需任一席女性，其他像星、日、菲都未强制。

金管会参考OECD公司治理原则，对独董人数与任期提出新制度，最晚2027年上市柜公司独董席次须逾1/3、任期不得超过三届、即九年；若以去年底数字推算，目前董事会中有一位万年独董的公司有504家、独董席次少于1/3的有225家，在2027年之前都要调整完毕。

针对金管会祭新制要解决万年独董，业界质疑会引发「独董荒」。金管会表示，目前证基会人才资料库独董人选有1,500位，依现行规定，每位独董人选至多可担任四家上市柜公司独董，即供给面达6,000人次，不致出现独董不足问题。

但有些公司反应，在专业领域上可能比较缺乏女性，是否又会引发一阵女性董事荒？证期局表示，董事与独董的门槛不一样，独董要求较高。