上市青企，分红哪家强？

今年4月，国务院出台《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，资本市场称该份文件为“新国九条”，其中强调了上市公司现金分红监管，明确鼓励上市公司进行现金分红。

近日，青岛65家A股上市公司陆续公布2023年利润分配情况，其中51家上市公司进行现金分红或转增股本。

加大现金分红是大势所趋，同时也是上市公司进行投资者关系管理、体现经营可持续性的重要手段。那么，上市青企在共享发展红利方面，谁更胜一筹？

青岛上市企业观察第548期

撰文/鱼头星星

审校/小渡

一年一度的“分红季”到了，各大上市青企正紧锣密鼓开展“到账”工作，目前青岛已有65家A股上市公司公布2023年利润分配情况。

据统计，51家上市公司进行现金分红或转增股本，剩下14家公司不派发现金红利、不送红股、不以公积金转增股本。

盈利和分红能力作为上市公司高质量发展的具体标准，事关资本市场“强本强基”，是资本市场提升内在稳定性的关键所在。

数据显示，2023年青岛市A股上市公司总营收6089.40亿元，归母净利润总额440.11亿元。从营收来看，青岛辖区上市公司业绩总体保持增长。

营收的良性增长为企业后期分红夯实了基础，但是否进行分红还是取决于每个公司自身的运营情况与发展策略。

从分红总额来看，65家公司年度分红总额从700多万元到70多亿元不等。其中，海尔智家以74.71亿元位列榜首，青岛啤酒、青岛港分红总额位列二、三，海信视像、青岛银行紧随其后。披露的年报中，分红总额超1亿元的企业共有20家。

在A股市场，涉及上市公司分红的问题一直存在。从上市公司层面看，集中表现在“无红可分”“有红不分”“多红不分”三个方面。

论其中“典型”，克劳斯值得一提。要知道，克劳斯连续19年未分红受到市场高度关注，被网友们戏称为“铁公鸡”。

据悉，该公司2023年实现营收116.06亿元，同比增长11.27%；归母净利润-27.68亿元，较去年同期亏损增大。公司对常年未分红表示抱歉并回应称，根据《公司法》《公司章程》相关规定，公司连年亏损，不具备现金分红条件，已连续多年以股份回购替代分红承诺方式、通过集中竞价交易方式回购股份并注销。

但据克劳斯年报显示，近3年来，克劳斯主要高管年薪连年稳定增长甚至翻倍。

具体如下：

克劳斯董事、总经理Michael Ruf三年年薪依次为658万元、1053.04万元、1658.23万元。

克劳斯董事、财务总监在2021年更换为Jorg Bremer，其2021年约11个月的薪酬为337.49万元，2022年则增长为年薪861.22万元，实现了薪酬翻倍。

克劳斯副总经理崔小军三年的年薪依次是222万元、240.08万元，411.09万元。

克劳斯副总经理孙中心三年的年薪则依次是79万元、130万元、159.79万元。

由此来看，究竟是“无红可分”还是“有红不分”，还有待商榷。

另外，三家迁入青岛的上市公司国新健康、荣丰控股和*ST鹏博士也并未进行分红，且均连续几年亏损。

总结而言，分红情况与企业分红意愿、经营稳定性和现金流是否充足有关。事实上，这三者又相辅相成。

上市公司是中国优秀企业群体的代表，是高质量发展的重要基础，也是资本市场的投资价值来源。合理利用资本市场工具是上市公司市值提升的有效途径，也是增强投资者投资意愿的关键因素。

未来，随着新“国九条”及证监会、交易所相关配套文件发布，资本市场将持续优化。用好资本“工具箱”，进而打造公司质量提升与股东回报增长相互促进的良性生态，将是上市青企长期坚持的可持续发展战略。