绍兴越城区探索“小精灶”式导师帮带新机制

黎欣

“您放心，我们会立马组织沟通协调会，肯定把小区大门修好，不影响居民通行……”近日上午，绍兴越城区府山街道越都社区党委书记、居委会主任诸妙茵迅速解决了一位大姐反映小区大门破损之事，让一直在旁边观看的稽山街道禹陵社区党委副书记沈丹钦佩不已，“这两天的跟岗锻炼，让我学到了很多沟通技巧和基层工作的好方法，与群众打起交道来更有底气了。”

诸妙茵和沈丹，是一对村社干部结对师徒。今年6月，越城区出台村社后备人才培养“砺雁行动”2.0版，推出系列举措助力村社后备人才茁壮成长，其中，“小精灶”式传授是重要一项，通过将基层治理经验丰富的村(社区)党组织书记和村社后备人才结对，“一对一”提供精细化专属指导，进一步锻造硬核村社干部“铁军”。

据介绍，越城区委组织部不断探索延伸“小精灶”内涵，提出结对赋能式、计划指路式、实战淬炼式、对话提振式、模拟蓄力式、赛比驱动式、调研谋势式、建档提质式等8个“大招”，明确了导师帮带培养模式的具体方法和操作路径。同时，每月设置不同培养主题，切实提升培养质效。

聚焦“实战淬炼式”培养，9月为“实战跟训 淬炼锻强”主题月，前期完成结对的10位徒弟分别到师傅所在村社跟岗实训，协助处理乡村振兴、环境整治、社会治理等村社重难点工作，在实践过程中向师傅求取“真经”。

在越城区皋埠街道坝头山村，该村党支部书记、村委会主任徐祖良向越城区灵芝街道林头村党总支委员王菲分享了该村依靠文化赋能，从落后到先进的蝶变历程。尽管跟岗不久，但王菲已写下了不少心得体会和实训总结。“这次跟岗实训是挑战更是机会，希望能吸取精髓，不断提升。”王菲说。

“接下来，我们还将组织更多形式的‘小精灶’式培训，充分发挥导师‘传帮带’示范带动作用，全面提升村社后备人才的综合履职能力。”越城区委组织部相关负责人说。