身障求职难上天！奇美电：身障专注力比一般人还好
景气不佳就业难，身心障碍者就业更难上3倍！劳委会统计，近两年就业服务中心开发出数万个身障职缺，但推介就业比例仅1/3，许多企业就算有职缺，宁愿缴交差额补助费也不愿进用；全国晋用身障者最多的奇美电子以自身经验说明，完成训练的身障者，不但就业稳定度高、专注力还比一般人好。奇美电表示，一年多来不但省下6千万罚款，还反赚劳委会4百万奖励金。
「一开始也不敢用，对身障者的刻板观念突破以后，发现他们有一般人没有的优点」，奇美电子公司总经理王志超表示，身障者离职率低，比较稳定，且专注力比一般人高，公司目前晋用的身障者类别以肢障、听障为主。
劳委会与南科管理局3日在南科园区管理处举办「2012身心障碍者职务分析研讨会」，劳委会主委王如玄、职训局长林三贵、南科管理局长陈俊伟均出席，会中安排身心障碍者职务再设计实务运用及职务分析概念专家与会讨论，并邀请超额进用身心障碍者的绩优单位奇美电子总经理王志超分享经验。
劳委会王如玄表示，高科技厂商常以「工作类型不适合」作为拒绝录取身障者的理由，但有了奇美电子作榜样，希望有更多科技企业跟进，尽到社会责任。
根据劳委会统计，辖下5个就服中心2011年总共开发6万3194个身障职缺，推介就业1万9896人，截至今年8月底，共开发3万5680个职缺，推介就业1万1304人；王如玄、林三贵、陈俊伟及王志超手持各机关LOGO张贴于活动海报上，为研讨会揭幕，也象征政府与民间企业携手为进用身心障碍者就业努力。
王如玄表示，身心障碍者就业障碍比一般人多出3倍，主要是企业对进用身心障碍者有很大疑虑，即使征才厂商释出身障职缺，也会因受限于障别而无法胜任，有1/10义务进用机关宁愿缴交差额补助费也不愿进用，如何让义务单位接纳身心障碍者，是劳委会努力目标。