升恒昌春节送暖 董座做公益40年如一日

升恒昌董事长江松桦每年过年前都会带著志工与育幼院小朋友、安养院老人同乐吃饭，图为与小小志工写春联。图／李丽满

近年来全台大型企业财团在农历年前除了为员工举办大型尾牙，也有不少企业以做公益方式呈现，其中，以春节送暖作为过年仪式的升恒昌，全员志工文化已深化20多年，幕后推手升恒昌董事长江松桦更是「40年如一日」。

金猪年春节来临的倒数，27日一早江松桦循例带着夫人、总经理江建廷等主管同仁从台北出发，先前往关怀桃园区及机场周边的独居老人，他们多数是低收入户、不良于行，面对这些在社会底层努力过活的「艰苦人」，江松桦感同身受，希望透过物质配送给予精神面的温暖。

江松桦说，「40几年前，一个好朋友邀我加入一个小型的爱心会，每月捐10元，每年120元，我自愿担任爱心会的司机，开车分送物资、或带著志工去关怀，那时候就觉得，助人真的是最快乐的事！」这也成为江松桦日后创立升恒昌，以身作则带动公司同仁「全员志工文化」的最大契机。

每年过年前是升恒昌最忙碌时刻，除了迎来观光旺季出国人口多的免税商店业务进货等作业，更重要的是，陪伴关怀多年的社福单位过个好年，这其中包括帮忙大扫除、协助提供并运送过年物资，还有陪伴育幼院、安老院等提前围炉等。

根据统计，升恒昌免税商店包含子公司澎坊及金坊免税商店等关系企业十余个 据点，遍及全台及离岛各地机场和港口，各事业部自发性组成志工团队，每年至少500场公益活动，投入人力上万人，甚至曾有人一年参与25场公益活动，而在年终社会最底层人士更需要关怀之际，年前公益活动自然成为过年前的仪式之一。

江松桦四年前即明确点出，台湾观光客才1,000万人次，但升恒昌却在全球观光零售业排名前十大，除了专业经营，CSR的落实与参与，才是永续发展最关键。

他在桃园怀德育幼院与院童写书法、玩游戏时，还特别分享国家地理杂志御用摄影师Dewitt Jones在26岁所听到人生最受用的一句话「Don't prove yourself,Improve yourself」（不要证明，只要进步」。他说，做了40年公益，每年都会扪心自问「还有那些需要帮助的人」他一定要走到，这份企业精神更在去年分别获得法国Frontier杂志颁发的终身成就奖，及港澳台湾基金会的爱心奖肯定。