生理期女性室温低于5℃可不上班 宁波新规美丽的误读
大陆1则「宁波：室温低经期女子可不上班」的报导在网路疯传，室温若低于摄氏5度，处于生理期或怀孕的女性可以不上班，简直羡煞全国女性，但宁波当局解释，新规定中不论是女性或男性，在特殊天气下进行劳动作业时，用人单位要无条件调整职工到合适的工作场所，「不得安排」和「可以不上班」意思差很多！
大陆浙江省宁波市人民政府颁发《宁波市特殊天气劳动保护办法》，将于5月1日起施行，这是大陆首部针对高温、低温、台风、暴雨、道路结冰、强对流、大气重污染等特殊天气劳动保护方面的地方规章。
但是在网路上却流传起「宁波：室温低经期女子可不上班」，以及「宁波新规：如室温低于5度，处于经期或孕期的女性可以不上班」等，其中「不上班」3个字最受瞩目，让宁波的在职女性多少有些兴奋，全国女性都向宁波女性投来羡慕的目光。
《中国广播网》报导，该办法中包含很多规定，例如高温超过40℃停止室外露天作业，发布红色预警时，要临时停产停工等；而唯独这一条，「用人单位不得安排处于经期、孕期的女职工和未成年工在0℃以下的天气从事室外露天作业和室温在5℃以下的工作场所作业」，结果被媒体放大后，受到广泛关注。
▼ 大姨妈的折磨，这种痛谁懂？（图／取自网路）
但「不安排作业」和「可以不上班」能否划上等号？宁波市总工会法工部部长杨真照说，这完全是有些媒体的误读，这是两个概念，「不能说不用上班了」。他举例，比如说生理期的女职工在室外作业，天气到达零度以下，用人单位就不能让她继续从事这个工作，要调到室内来。
报导指出，宁波市安监局政策与法规处处长张仁义也说，政策的本意是为了加强对处于生理期、孕期的女职工和未成年职工的保护，但绝不是职工可以无条件的拒绝上班，而是要换一个环境或工作场所，应当安排工作，如果用人单位不执行，就会被追究责任。所以女同胞们要拿起法律武器，保护自己的权益。
据《现代快报》报导，江苏早在1989年就有《江苏省女职工劳动保护办法》，当时就规定，经期可以凭医生证明，休息一天。自2012年国家颁发《女职工劳动保护特别规定》后，江苏还准备推出「江苏版」的女职工保护条例。
事实上，宁波通过的特殊天气劳动保护办法，就是要告诉所有的劳动从业者，不论是女性，还是男性，在特殊天气下进行劳动作业时，都要注意维护自身的合法权益。