实施无薪假厂商增至20家 人数跌破1000人
劳委会今(16)日公布事业单位实施劳雇双方协商减少工时(俗称无薪假)累计资料，地方劳工行政主管机关通报实施劳雇双方协商减少工时事业单位意外增加3家，但实际实施人数则跌破1000人，累计为610人，实施无薪假的事业单位，似乎有从科技业转向传统下游中小型服务业趋势。
上期统计无薪假通报及实际实施人数均为1073人， 而截至7月15日止，劳委会累计，地方劳工行政主管机关通报实施劳雇双方协商减少工时事业单位共计20家，通报及实际实施人数均为610人。虽较上期增加3家事业单位，惟通报及实际实施人数均减少463人。
目前无薪假情况明显好转，不过相关人士指出，过去实施无薪假几乎都是科技业，随着科技市场推陈出新与需求好转，科技业陆续取消无薪假情况，实施人员也陆续重返职场，对就业市场与失业情况影响不大，但目前无薪假如果转向至中小型传统产业，由于台湾服务业市场正逐渐萎缩，加上中小型企业资金有限，重整能力有限 员工又多是中高龄劳工，另寻工作不易，不排除可能出现另一型态的就业问题。劳委会表示，仍将持续追踪后续发展，并协同地方劳工行政主管机关积极处理，以维劳工权益。劳委会强调，所谓「无薪休假」不是法律名词，更不是雇主可以恣为的权利。雇主如确因景气因素影响，需与劳工协商减少工时以为因应，并遵循劳动基准法及相关规范，并参考劳雇双方协商减少工时协议书（范例）与员工签订书面协议，以避免无谓劳资争议。