時薪制特教助理員寒暑假沒工作 竹市議員批留不住人才

若特教助理员薪资没有提高，很难留住人才，流动性高，对特教生在适应环境不易。示意图，非新闻当事人。图／本报资料照

教育部提出4年增加1600名特教生助理人员，缓解第一线老师的重负，长期关注特教议题的竹市议员施乃如表示，若特教助理员薪资没有提高，很难留住人才，流动性高，对特教生在适应环境不易。对此，新竹市府回应，竹市多数为时薪制的特教助理员，虽寒暑假没有薪水，但聘期一年，劳健保不会中断，且服务超过时数、有相关执照，薪资都会增加。

施乃如长期接到家长陈情，盼望能稳定特教助理员人力来避免断层，呼吁市府增加薪资。施乃如说，特教助理员短缺是全台薪资结构与环境问题，新竹非单一个案，不过因薪资不高，有家长认为人数不足。

她曾建议市府参考台北市，依护理师执照、年资等加薪，然而时薪制的特教助理员面临寒暑假无薪，许多是特教生的妈妈因陪同孩子就学，上过培训课后来当助理员，通常孩子毕业后，就会跟着离开学校，人力面临断层，市府应正视人力隐忧，不再用义工的心态来看。

施乃如说，新竹市大多聘任时薪制特教助理员，有的甚至一天仅协助几小时，导致老师压力并未减少，每位学生状况不同，有时必须一对一照顾，工作很沉重，稳定薪资保障，才有足够诱因留住人才，若流动性高，对特教生在适应环境、学习上，也不容易有改善。

竹莲国小校长刘向欣说，幼儿园人力相对国小吃紧，且特教幼儿园的工作津贴相对较低，工作项目相对辛苦，特教助理员长期与学校合作有默契，通常会愿意留下来，但若有更好的职缺，例如代理教师等，往往就会离开去争取，若能提高薪资待遇，对聘雇有帮助，学校乐观其成。

新竹市政府教育处表示，新竹市有18位专任特教助理员，主要是协助集中式特教班中重度学生，寒暑假都有薪资。198位为时薪制的特教助理员，依据学生在校需求来核予时数，虽然在寒、暑假没有薪水，但有别于过往，新竹市府给予一整年的聘期，且劳健保不会中断。

为稳定时薪资特教助理员，薪资也比照台北市，只要服务超过一定时数，且经过培训36小时，基本工资为1.1倍，若取得护理师、照服员执照增加为1.2倍，部分学校在暑假开设课照班，有参与也还有部分收入，不过这仍是看个人的意愿。