施振荣挺阳明交大行政团队 推产学共创新机制

身为交大大学部第一届校友施振荣，面对近期阳明交大合校后、校内出现的不同看法与声音，出面力挺校方、并表示，阳明交大合校是为了有足够的资源让学校迈向成为伟大大学，同时积极推动产学共创的新机制，协助企业转型升级，借重学校教授及研究生的资源投入相对尖端的研究，并引进企业的研发任务，让校园成为继科学园区之后的新产业研发园区，这样的做法在美国史丹佛大学、英国剑桥大学都已有先例。

施振荣指出，阳明交大台南校区推动产学共创新机制，不仅得到主管机关的认同，南部校区一路走来「依法想办法」，寻求建立突破的新机制，后来更间接促成立法院通过产业创新条例，让学校与产业界可以携手共创价值，是很大的突破。

他也坦言，虽然在利益平衡方面，对产学双方的合约是否利益平衡仍有不同意见，抑或有人觉得不尽理想，但未来双方可以在此基础上进一步再做协商，并随时间与大环境的变化来调整，朝更好的方向来发展。

施振荣表示，合校初期，行政团队先力求稳定运作，尤其整合需要时间，校友关心母校未来的发展，但也要以不干涉校方运作的立场，给行政团队空间，因为团队要负成败的最终责任。

面对未来，校方行政团队有寻求突破的企图心，学校组织也会再视实际的需要再做调整，并朝既定的目标迈进。对于校方做得不尽理想之处，来自教授们的不同声音与建言，他认为行政团队也要虚心检讨并做必要的修正。

施振荣指出，大家的出发点都是为了让阳明交大的未来更好，希望透过产学共创的新机制，让学校未来发展有新的格局，虽然新的机制在现有体系中尚非主流，也容易与既有的组织运作有所冲突，但这些都是学校未来长远发展寻求突破必经的过程，因此希望大家能多沟通理解，多给行政团队一些支持与鼓励，避免误解，一起携手让学校未来有更好的发展。