SKY不SKY

图／美联社

新闻提要■「SKY」在韩国指的不是天空，而是像天空一样需要仰望的顶尖、一流学府：首尔、高丽、延世大学，在韩国，只有最聪明的那2％的人，才能挤进SKY。

精句选粹■The current government is no different:79 percent of the Yoon Suk Yeol administration’s first cabinet put together last year were SKY graduates.

在韩国，能不能挤进「SKY（首尔、高丽、延世）」顶尖、一流学府，是很重要一件事，虽然SKY毕业并不能保证人生一定「发光、发热」，但肯定会因为不是SKY的一员，而有「相形见绌」的委屈感。

在韩剧里，不管是企业、还是检调、政府机构的职场，总是会有「又不是名门大学出身」的对白，这句对白不管是正面还是负面的表现，呈现的就是韩国社会的真实面貌。

国会过半议员出身SKY

依据统计，韩国国会里出身「SKY」的国会议员占53％；SKY出身的部长占71％，地方首长也有49％是SKY一员；企业的CEO则有53％是SKY一员，还有65％的法律专业人士是毕业自SKY；现任的尹锡锐政府的阁员有79％是来自SKY…。

统计数据显示的是，能读SKY的人，未来也会是社会菁英。事实上，在韩国，只有最聪明的那2％的人，才能挤进SKY。聪明人只跟聪明人在一起，很多时候是自然现象，然而，在韩国却扭曲成结党拉派的「学阀」。

因为在韩国，想要在「上流」社会生存，看的不只是钱，还看出身，是否为两班（朝鲜时代文武两班家族）出身的世家子弟，更看学历，如果没有钱、也不是名门世家子弟，至少得会读书，有「SKY」的毕业证书。

事实上，一直以来，韩国企业、机关在征聘人员时，「家世背景」、「父母从事的行业」、「学历」是基本题库，也进一步促使「阶级继承」的牢不可破。

而韩国社会重视「SKY」的程度，可从前总统朴槿惠因闺密崔顺实而引发的弹劾事件中，以及文在寅政府法务部长曹国去职事件中，看出端倪，他们都有一个共同的罪名，就是「走后门」，让子女入名门大学就读。

公家单位采用盲目招聘

这也让韩国社会也开始反省，难道菁英唯有「SKY」？反思的同时，也开始有了行动，韩国公家单位从2017年开始采取「盲目招聘」，所谓的盲目招聘指的是隐瞒可能影响就业决定的求职者个人信息，例如性别、种族、家世背景，还有毕业大学的名字等，只留下基本资讯，例如，姓名、年龄、专长、兴趣等。目的是让每个应聘都都享有平等的地位，而不是因为他们毕业于SKY。

只是，这真的有用吗？韩国约有350个公部门被要求采用「盲目招聘」，在新聘人员中SKY的毕业生少了约30％；也因为「盲目招聘」公部也多了更多的女性，新女性雇员的比例从2016年的34％上升到2019年的39％。

但是，除了公部门外，私部门并没有跟进采用，对私部门、特别是强调「菁英」的韩国财阀们而言，全国只有2％人才能挤进的SKY，才是他们要找的具有「专业知识和竞争力」的人。况且，能够挤进SKY的人，是全国少数2％的人，是天空中闪烁的星星，为何要遮掩「SKY的光芒」？

当社会都被「SKY」闪耀的光芒照射时，只靠「盖住」学校名的「盲目」，是无法解决韩国结构性社会鸿沟与难以跨越的阶级深渊，人们永远都要仰望SKY。