颱風假「根本不是假」！ 停班停課適用學校與政府機關…不包含私人企業

卡努强风 雨伞开花 卡努台风来袭，北部地区2日虽多为间歇性降雨，但风力强劲，让许多路人手中的雨伞开花，几乎把持不住。记者杜建重／摄影

【撰文・爱玩课 邹静修】

中台杜苏芮台风让高雄市连放二天台风假。

位于高雄的某公司主管回应：「我们公司电子厂从以前到现在就没有所谓的台风假，政府就算宣布停班停课，我们还是要出勤，就是坐计程车拿收据，公司会付钱」、「全部就你最特殊说要请假，你有看其他人说要请假吗？」、「所以意思是政府只要宣布停班停课，就算没风没雨你也要请假就对了，是这个意思？」

该员工回应「不然政府要干嘛？」对方则回「那公司要你干嘛？随便你，你爽就好。」

问题1：有台风假吗？

没有喔

依据「天然灾害停止上班及上课作业办法」停班停课仅适用各级政府机关及公、私立学校。没有包括私人企业喔。

问题2：地方政府宣布停班停课(台风假)私人企业该怎么处理呢？

依据「劳动部天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」

（一）劳工工作所在地经辖区首长依「天然灾害停止办公及上课作业办法」规定通报停止办公，劳工因而未出勤时。

（二）劳工工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公，惟劳工确因台风、洪水、地震等因素阻塞交通致延迟到工或未能出勤时 。

（三）劳工工作所在地未经辖区首长依作业办法规定通报停止办公，惟其居住地区或其正常上（下）班必经地区，经该管辖区首长依作业办法规定通报停止办公，致未出勤时。

问题3：私人企业针对台风假还可以做什么呢？

劳工因天然灾害无法出勤，与劳动基准法有关「放假」之目的及概念不同，亦难归责于雇主，然雇主本应照扶劳工，工资怎么发？宜及早约定。

天然灾害发生当日应雇主之要求出勤者，工资应如何发给？当日给工资外，要不要加给工资？应事先规划与约定。

台风天通勤途中，劳工尚可引用职安法第18条第2项：执行职务发现有立即发生危险之虞时，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作业及退避至安全场所，并立即向直属主管报告。(退避权)。

台风天有时候也是风和日丽，更有狂风暴雨。放与不放的确两难！

员工安全第一应是优先选项。

其他的都是应该事先已经约定与制度化了。

作者：爱玩课 邹静修

本文透过「方格子直送」计划合作转载，原文：台风假根本不是假！

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