台积电跌落神坛？「梦幻企业」排名下滑至第四位

2022年却迎来最严峻人才荒，连「护国神山」台积电（简称台积），都不再是顶大生的「梦幻企业」。(图／远见提供)

台湾半导体遭逢史上最严峻人才荒，连与「护国神山」台积电为伙伴关系的大厂也来抢人，让这家梦幻企业的光环褪色。当一流人才逐渐被国际大厂吸走，令人不禁担忧台湾产业的未来！

40余年来，台湾建构出完整的半导体产业链，也训练出一批高性价比（CP值）人才。岂知，2022年却迎来最严峻人才荒，连「护国神山」台积电（简称台积），都不再是顶大生的「梦幻企业」。

教育部育才平台光电半导体工作圈召集人陈伯奇教授分析，从2020年起，中美贸易战、新冠疫情、台厂大量回流、晶圆荒，加上少子化、理工学生锐减等多箭齐发下，形成半导体人才短缺的「完美风暴」。

苹果、超微、高通、辉达、英特尔都来了

2020年，台湾出生人口首度低于死亡人数，连续两年「生不如死」，生源减少，报考理工科学生更是每况愈下。从102学年至110学年，就读高中职电子科学生，衰退达39.4％，同期报考半导体相关科系技职生（统测）爆减1万2413人。「理工生的入口萎缩，导致半导体人才供需严重失衡，」陈伯奇说。

从102学年至110学年，就读高中职电子科学生，衰退达39.4％，同期报考半导体相关科系技职生（统测）爆减1万2413人。(图／远见提供)

岂料，国际大厂又横插一脚，让风暴来得更为猛烈。中美贸易战后，台湾的战略地位显得异常重要，外商看好后纷纷加码投资。

台积的大客户，如苹果、超微、高通、辉达、英特尔都来了。2020年5月，苹果砸百亿元于龙潭兴建MicroLED（微发光二极体）新厂；英特尔在台员工逾千人，为亚洲第二大据点，去年底率先广征女性，员工推荐男性新人可获8万元，女性高达16万元，今年仍会征才200人。

「不只半导体、IC设计，设备、原料大厂都来了，这些外商挖角有经验的工程师，直接挤压到台厂的用人，」欣铨科技人资服务处处长周可恒说。

最大半导体设备商艾司摩尔也跟随台积脚步，2020年8月在南科设EUV光刻机培训中心，去年聘用1000名员工，两次调薪幅度近10％；今年再招募1000人，计划将台湾打造成全球供应链管理中心，年底在台员工将增至4200 人，超越中国大陆与南韩员工总和。

材料大厂也一一报到。美国半导体材料巨擘英特格（Entegris）三至五年内投资约新台币143亿元；德国默克（MERCK）计划投资170亿元……。

今年，台积预计招聘8000人、联发科2000人，加上国际大厂抢进，稀缺人才更为吃紧。

104人力银行调查显示，2021年第四季，半导体业有3万4786个工作机会，比2019年第四季多出77％，同期，外商工作机会从1804个倍增至4269个。「我们从没见过半导体业如此求才若渴，每月开出的职缺数量庞大。」104资深副总经理晋丽明说。

连IC设计最基层的布局工程师都一位难寻。一位资深工程师说，台积制程最先进，布局工程师也得跟上脚步。这两年因地缘政治关系，各国都想发展半导体，却苦无先进制程经验的IC设计、布局工程师，然而台湾人才的高性价比让外商惊艳，不仅美、法、日、韩、瑞士丢单子给台湾，大厂索性来台设点，直接争聘当地工程师。

如此一来，联发科、台积也不得不联袂拉高硕士年薪到200万。一位工程师说，台厂大幅调涨薪资后，已与外商不相上下，但外商职缺仍具吸引力，相对自由、加班时数也比台厂少。这一波的半导体人才荒已非「本土」大战，而是「土洋」大战。

年轻人工作观丕变，宁自由不想轮班

更棘手的是，年轻人工作观、生活态度转变了。

龙华科大招生处处长张博纶不讳言，国、高中烘焙体验课，连男生做蛋糕都做到眼睛发亮，跟家长说大学要读餐饮学群，美容美发体验课也深受欢迎。唯独对电子、电机等理工科系体验兴趣缺缺。

张博纶进一步说，多数学生听到物理、数学、化学就害怕，不想读理工科系。很多家长仅生一、两个，也怕儿女受苦，即便薪水高，也担心轮班影响健康，都偏爱「坐办公室吹冷气」的工作。

对年轻人而言，没有什么比「自由」更可贵。(图／远见提供)

对年轻人而言，没有什么比「自由」更可贵。龙华科大研发长陈永裕朋友的姪子大学毕业后，跑去当外送员，「每个月认真一点，9万不是问题，主要是自由自在，想送就送，想休息就休息。」

国立科大也遇到瓶颈。高科大电资学院院长施天从说，高科大学生的实习月薪2万8000至3万多元，企业还加码留任奖金，学生仍不太想去，直接回应，「老师，我去超商打工更自由，每月也有2万多。」

施天从呼吁，政府、业界、学校、社会，应共创让年轻人「看得到希望」的生涯规划，就像以前的「美国梦」，才能吸引学生进半导体业，克服人才荒问题。

多数学者则认为，最快速有效途径之一是大量引进外籍生。陈伯奇建议，台湾应学美国海纳百川，欢迎各国优秀人才，早期台生也赴美留学。外籍生如能留在台湾，可促进消费、壮大产业竞争力，「他们不是偷走我们的工作，而是共创双赢，」他常开导学生。

2003年，台科大就率先与印尼签约，给优秀学生奖学金攻读硕博士，补强研究能量。外籍生从2011年的600位增至去年的1500位，其中有500位印尼生。「台科大已成印尼硕博士生最多的学校，也是当地人来台进修第一品牌，」台科大国际长叶颖蓉说。

去年底，台科大首办外籍生回娘家活动，「原想有30位就很好了，未料一下子涌入数百人，赶紧关掉系统，最终邀请160几位参加，」叶颖蓉说，显见很多外籍生留在台湾工作，随意抽样发现，有不少在科技业服务，如美光、艾司摩尔、台达、盛群、纬创等。

再来是鼓励女生读理工科系。长久以来，台湾的氛围与刻板印象，以及不太友善的大学考招制度，导致女生就读理工的比率远低于欧美国家。

台大电资学院院长张耀文认为，职务不分性别，主要看个人志趣，国际上有诸多卓越女科学家，女生读理工，也是增加半导体人才的有效途径。如美国麻省理工学院，去年已达男女比相同的目标，而美国以理工闻名的哈维穆德学院（Harvey Mudd College），女生就超过男生，值得台湾借镜！

企业更应「起而行」，张耀文以韩国为例，三星设立大学、研究中心培育学生、扶植产业，就是提升企业竞争力。相形下，台厂对人才的投资显得薄弱。

单纯人才战，恐升级为国安议题

台科大自动化及控制研究所所长郭鸿飞举例，比利时微电子研究中心（IMEC）可出租给学术机构进行实验，艾司摩尔都捐赠设备，该中心七成五资金来自英特尔、台积、三星等伙伴。「台湾很遗憾没有这样的研究中心，可以实验、培育半导体人才。」

根据台大电子所教授观察，近来在多重因素冲击下，台积已非顶大硕、博士生首选，以台大电子设计自动化（EDA）毕业生为例，前二大梦幻企业是外商新思与益华电脑，再来是联发科，台积已掉到第四。

半导体为国争光，甚至吸引外商设点，往好处想是人才优秀，退一步想，当工程师都被抢走了，连台积的光环也逐渐褪色时，台湾还剩下什么？这已非单纯的人才战，而是动摇第一大产业的国安议题了。

本文作者：彭杏珠

(本文摘自《远见杂志4月号430期》)

《远见杂志4月号430期》