台积电征才 硕士起薪年增近万
台积电在台扩产，同时前往美国设厂及成立日本子公司，需才孔急，3月起启动校园征才，首站于中山大学起跑，后续分别在台大、成大、台科大等7所学校登场，台积电表示，今年征才数不会少于往年人数。值得注意的是，台积电今年元月起调整薪资结构，新进员工起薪将比往年大幅提高约2成，以硕士以上毕业生起薪换算，月薪较去年新人高出近万元，将逾5.7万。
蝉联富比世杂志（Forbes）「全球最佳雇主」，多次获评为《Cheers》杂志「新世代最向往企业调查」第1名的台积电，薪资本已十分优渥，去年又宣布今年结构调薪，在招聘人才上将更具诱因。
另在员工分红上，也让外界十分羡慕，以去年获利为例，2月董事会已核准员工分红总计695.6亿元，除每季季后发的业绩奖金，今年7月还将发放员工酬劳，平均每人分红可望逾130万以上。
随着国内外不断扩、新建厂房，台积电近年来征才人数频创新高，前年全年征才数达5087人才缔造历史纪录，去年再创新高达8000人，台积电表示，今年实际征才数字将会在本周四公布，只要是2021硕博应届毕业生，或者可于2021年报到就职者，主修电机、电子、物理、材料、化学（工）、财会、社会科学等相关科系即可应征。
台积电指出，征才职缺遍及全球，除台湾，还包括中国大陆、日本、南韩、荷兰、美国，但以国内为大宗，类别上，以研发工程师、IC设计工程师、资讯技术工程师为主，不过也需要企管、财会、法务等人才，甚至因有员工健康咨询需求，另有医护相关专业人员需求。
外传，台积电美国亚利桑那州厂外派员工可优先施打疫苗，且子女从幼稚园到高中学费可全免。台积电表示，一直以来，就台湾外派员工都会提供配套措施，维持外派员工生活品质。