台寿保 推动新秀培训专案
台湾人寿29日表示，将持续推动的「新秀培训专案」，提供新人一个良好的保险事业发展条件，透过一系列扎根培育计划，帮助新人逐步养成正确的从业心态，专业的知识技能，不仅如此，在进入专案前的基础培训一直到加入专案后的市场实作阶段，台湾人寿提供各种奖励方案，鼓励新秀们挑战自我，按部就班累积实力，安心发展寿险事业。
根据主计处最新公布调查指出，今年6月份失业率为4.14%，青年15~24岁失业率仍达12.82%，初次步入职场的求职者，失业周数高达26.4周；根据人力银行调查也发现，今年毕业生希望待遇为2万7491元，但是和企业给社会新鲜人的平均起薪2万5671元相差了1820元。
对于没有工作经验的社会新鲜人，因为历练不足在寻找第一份工作时较为困难，台湾人寿建议，具备热情、愿意学习的年轻人，可选择从事保险业务工作，不断累积专业知识，厚植自己的竞争力，只要肯拼、肯冲、肯努力，职场菜鸟也能从月薪22K，跃升为年薪百万的明日之星。
台湾人寿表示，寿险工作最迷人的地方就是收入自主，想拥有多少收入取决于自己的付出与努力，何时要晋升，想要晋升什么职位，也是由自己来决定，保险业的工作性质与特点，如同创业做老板，事业的规模大小操控在己。对于没有社会历练的社会新鲜人，需要一个能展现自我、激发潜能的舞台。