台铁员工集体控诉！人资高层被指「土皇帝」 霸凌手法曝光

台铁公司传出疑似高层霸凌案。示意图。（本报资料照片）

台铁疑也爆出霸凌争议，员工集体写信列出14项行为，投诉某人资高层主管在台铁公司当「土皇帝」，包括贬低、羞辱或咆哮下属、在工作上修理看不顺眼的同仁、不让同仁报加班要求假打卡、施压同仁不对外伸张等。台铁员工控诉「总统您看见了吗？我们也只想好好活着！人事高官谁都动不了？台铁、交通部、人事总处三不管互踢皮球」。对此，台铁回应，对于职场霸凌申诉案都会依规定调查。

台铁受害员工不具名集体投诉信中指出，该主管会故意积压或不核特定同仁假单，要求同仁若发现迟未核可，应主动询问原因；有离职同仁主张遭其霸凌，该主管在对方离职后秋后算帐，不同意其在职期间的病假，列入旷职、记一大过且考成打丙等。

信中还称，霸凌对象不仅承办人，还包括不巴结他或他看不顺眼的人，业务上百般刁难，让同仁及科长苦不堪言；若对公文或某业务不满意，就贬低或侮辱承办同仁，退回公文后还向该名同仁的科长及专员施压；在人事室会议影射特定同仁，大声咆哮是家常便饭，藉人事例会修理他不喜欢的人。

该主管也被指控，因不喜欢某同仁，就不同意让对方申请专案加班、不愿支付加班费，又为了规避劳检，要求该同仁准时打下班卡，人继续加班，每月仅同意申请加班20小时，超过就要求不可送加班单；且该主管要求办理人事室活动时，每次住的饭店都要不同家，更要求入住星级饭店，出席活动时更指派非承办科特定女性同仁陪同参加。

不仅如此，该主管也被爆料指定升迁特定女性同仁，指派为小秘书，不接办业务，单纯处理他的个人公私事，让该女同仁有「土皇帝」庇护，开始对同仁和科长颐指气使，因此大家也不敢惹该名女同仁不开心；且常跟该名女同仁一起加班，讨论要修理人事室哪位同仁，比对2人加班纪录可知，明明该同仁未承办各科业务还能天天加班，且多年为承办，还能在台铁公司化后被内定升任科长。

且该主管以自己业务繁忙为由，要求其他同仁去e等公务园完成线上课程。更自豪人脉广，让台铁推翻已成立的霸凌案，底下同仁调走、辞职多，还有多位同仁身心压力大到求助身心科。

台铁员工也提到，该主管要求同仁下班也要回讯息，若未及时回复，就会传讯通知科长，科长又再传讯给同仁询问；该主管霸凌同仁手段，除言语羞辱外，还有关系霸凌，排挤不喜欢的同仁；台铁过去成立霸凌案后，该主管又动用关系说要撤销调查结果，且施压同仁不得对外伸张，好多申诉、检举都被吃案。

对此，台铁公司回应，对于职场霸凌申诉案件，公司均依据劳动部「执行职务遭受不法侵害预防指引」订定的「执行职务遭受不法侵害预防计划」，建立职场不法侵害通报机制及处理程序，并成立调查委员会进行超然公正的调查及处理。

台铁调查委员会委员由政风、职安、法务、工会代表及劳资争议调解律师（外部）组成，调查及处理结果奉核定后会立即通知委员及当事人，并落实办理调查建议。

台铁公司强调，公司对职场不法侵害零容忍，将持续推动各项政策，促进员工身心健康，营造友善职场环境。

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