台湾从未缺人才 全因惯老板给薪差逼出走？
行政院政务委员管中闵日前曾谈到，政府再不积极解决人才流失问题，在3、5年内将沦为三流国家。究竟造成人才危机最大祸首是谁呢？「外币是稳定投资的天堂部落格」主编蔡佑骏(Joe)指出，台湾企业主思维跟不上时代，只想靠压低劳工薪资来增加获利，使得年轻人不愿意屈就，宁愿到国外做低阶的打工工作。
「北美智权报」16日登出的一篇「找无人才真相！惯老板给薪差 年轻人赴澳打工狂增十倍」的文章，在网路上引起网友热烈讨论。作者蔡佑骏谈到，很多大老板感叹台湾没人才其实是错的，事实上我们的国际行销人才很多，只是没有留在本土企业，而国内最缺的是「敢给、敢投资、讲法治的老板」。
蔡佑骏指出，在先进国家中，员工是「资本」不是成本，但台湾企业多数不重视职员，只把他们当免洗的「消耗品」，却不愿意给予合理的薪资，当招募不到员工时，还大声跟政府呛招不到工，要求开放外劳，导致人才彻底失望纷纷逃离台湾，从先前高阶出走中国、南韩、新加坡，现在连低阶年轻人力都到澳洲、纽西兰、加拿大去了。
一份统计资料显示，从2005年至2010年，台湾年轻人远赴澳洲打工的人数，从数百人增加到万人，到了2011年以后，每月的数量更是快速成长，且还不含到加拿大、德国、美国、中国、英国的人。蔡佑骏指出，这些国家的工作职缺的内容，绝不比3K产业(辛苦、污秽、危险之工作)轻松，但大家还是趋之若鹜，主因不是无法吃苦，而是不满薪资，大学毕业生在台拿不到30K，去澳洲却至少60、70K以上，待遇还比台湾中小企业中高阶人才高。
薪资过低的结果，使得年轻人外移，造成台湾产业缺人才缺工。蔡佑骏警告，如此循环下去，企业自然吸引不了一流人才，也无法创新，更别说提升营效率，最后整体国家效能与出口销售将衰退，逐渐走向企业僵尸化的困境，失业率也就高居不下。
压低员工薪资逼得优秀人才出走，蔡佑骏指出，「劣币换良币」的结果，只剩下想依附在大公司里领薪水的普通职员和走不开的人，导致基层人员不想寻求突破，产品也就无法获得消费者青睐，企业利润因此下滑，投资者更不再冒险，进而进入民生产业套利，炒房、炒地皮是短期内获利的最快方式，最终导致低薪恶性竞争市场。
蔡佑骏认为，台湾现今产业的问题不在于劳工，而是企业被政府「宠坏」了，得适当脱掉一些盔甲，逼着跟上国际潮流，才有机会成长和生存。他谈到，国内企业没有反思，未随着时代进步而转型，依然停留在过去的低毛利的运作模式，仅靠政策保护维持微薄利润，于是为了节省成本，跟人才斤斤计较薪资，如此恶性循环下去，最后吸引到的也只有「奴才」而已。
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