台湾大哥大连7年入选「台湾永续指数」成分股 蔡明忠:运用AI打造永续与、包容世界

记者苏晟彦/台北报导

国内首档结合ESG、财务指标的投资型ESG指数「台湾永续指数」日前公布最新成分股名单,台湾大哥大连续7年入选,并获颁成分股专属标章。台湾大哥大以世界级标准落实永续治理,合并台湾之星后,2024年第一季获利成长动能强劲,电信营收与合并EBITDA双指标双位数成长,运用AI、大数据等科技力量,带动社会共好,为股东、员工、客户等8大利害关系人创造最大价值。

▼台湾大哥大以世界级标准落实永续治理,连续7年入选「台湾永续指数」成分股,并获颁成分股专属标章。(图/台湾大哥大提供)

「台湾永续指数」以FTSE4Good新兴市场指数成分股中台湾上市公司股票为初审合格,再经财务指标及出版永续报告书筛选决定成分股,用以表彰实践永续发展责任符合指数规则之台湾企业,目的是提供投资者选择ESG表现优良的上市公司的指标。

台湾大哥大董事长:运用AI等数位科技  打造永续与包容的世界 台湾大哥大董事长蔡明忠表示,台湾5G开台迄今4年,进入规模化发展关键期,AI也正在全球带来全面性的变革,彻底翻转人类生活未来的样貌;此关键时刻,台湾大哥大也顺利完成合并台湾之星,让台湾电信产业进入三雄鼎立的全新时代,期许我们从台湾出发,放眼国际,发挥资通讯核心能力,连结集团综效,串联集团内金融、电信、数位、零售等多元服务,掌握AI商机,拓展5G生态系,引领产业智慧化、绿色化;企业愈大责任愈重,台湾大哥大以深化永续发展、积极从ESG三面向布局来回应所有利害关系人的期许,今年参与全球交通载具电动化倡议EV100(Electric Vehicle 100%),具体承诺 2030 年前全公司交通载具 100% 电动化,并扩大再生能源布局,朝2040 RE100与2050 Net Zero目标迈进;以科技力解决诈骗、个资外泄等重大社会问题、持续关注生物多样性、弥平数位落差、扶植科技人才,竭力让每个人都能从数位世界中受益,打造永续与包容的世界。

▼台湾大哥大董事长蔡明忠强调,「运用AI等数位科技,打造永续与包容的世界。」

隶属董事会层级的永续发展委员会  定期检核永续发展目标 台湾大哥大将永续治理视为公司营运最高指导原则,制定「2035心大愿景计划 (Zetta Connected 2.0)」永续策略发展蓝图,推展54项ESG相关业务之目标设定KPIs,并设置隶属董事会层级之永续发展委员会,由董事长蔡明忠先生亲自担任召集人,每半年召开会议,以公司治理最高规格定期检核永续发展目标,强化公司永续治理高度与广度。

响应国际永续倡议RE100及EV100 高度落实气候治理 台湾大哥大遵循巴黎协定,为亚洲第一家以「控制升温在1.5°C」情境通过SBTi 2050年净零路径审查的电信业者,2022年即加入RE100(100% Renewable Energy),承诺2040年100%使用绿能、2050年达到净零排放。更于2024年加入全球交通载具电动化倡议EV100(Electric Vehicle 100%),制定四大承诺与两项额外行动,为全台湾三家通过EV100会员中承诺最完整的企业;加入「富邦能源绿能投资平台」,成立控股公司「富邦能源」,预计投资380MW光电案场以及开发354 MW储能案场,加速台湾大哥大及富邦集团再生能源发展,同步强化能源转型过程中的电网韧性。

AI科技防诈 侦测超过1.3亿个可疑网域 台湾大哥大运用大数据与AI反诈侦防技术,串联政府机关、执法单位、公协会、企业和消费者等5大利害关系人,建立完整反诈生态系。台湾大哥大「反诈战警企业版」透过AI识别勒索软体和混淆性钓鱼网站,已侦测超过1.3亿个可疑网域,更为上百家来自零售、物流及电子商务等企业侦测诈骗伪冒;同时更是台湾第一家提供名人社群媒体侦测的业者,已协助近300家企业、名人侦测,精准分析是否有政府机关高层、上市柜公司高层或名人遭诈骗集团冒用;「反诈战警个人版」可协助民众及时辨识陌生来电、检查可疑简讯内容、侦测上网活动安全及扫描恶意应用程式,全面防堵诈骗风险,自去年11月上线后,已辨识3,000万通来电/简讯,守护民众个资财产安全。并以创新科技推出「安心Call」双向隐码服务,保障电子商务时代物流过程中的个资安全,累计成功保护2,000万笔通话,降低90%个资外泄相关诈骗。

世界级永续标竿 荣获国际永续评比肯定全体同仁与董事会齐心投入ESG,也获国内外永续评比肯定,台湾大哥大连续7年入选DJSI世界指数(DJSI World),位列全球电信业前三名;在《机构投资人》全亚洲区(不含日本)评比,连续2年获「最受尊崇企业」及最佳ESG、最佳CEO、最佳CFO;连续10年荣获公司治理评鉴上市公司前5%肯定;4度获碳揭露组织CDP气候变迁评比最高等级A,连续3年获CDP供应商议合评比最高等级A,位居全球前12%的领导企业。