台湾薪资从履历表上就开始输......

大师

(大湿按:读完后,建议要看文尾警语,不然你会以为大湿要叫你搞公民不填个资运动)

(图/取自王大师论坛)

最近想找份新工作,所以又开始我的投履历,赴面试历程。其中有些台湾固有的应征文化,大湿感到极为不公。比方说履历表的架构好了;在台湾,平均一个104的履历会有5~7页。一个人的一生几乎毫无保留的摊在雇主视线下。

其中包括照片、生日、体重年龄婚姻状况、家族资讯;甚至连血型星座、与病例,都要赤裸裸的钉在履历十字架上。我们仿佛很习惯这种待遇,但看看国外,是否都是如此?

其他国家我不确定,但美国我待过,申请过工作,也面试多家华尔街银行。但老美的履历薄薄的仅有一张。迫不得已的履历,才会增加至两张。如果你的家当是三张,会被笑不够专业,或是误以为是卖身契

▲典型国外履历(仅一张,图/取自王大师论坛)

为何如此袖珍?有无历史典故?有,这叫人权,或是说隐私。在老外的观念中,个人隐私极为重要,非不得已,不能轻易外泄;因为一来,多提供的资讯,意味着申请者少一份谈判筹码,因为这会造成资讯不对称;其二、美国人相信,工作不可以任何名义,歧视员工

所以外表、身高、性别、婚姻、体重、IQ、照片、健康等资讯是绝对不可纳入的,除非你的工作有法定的外貌与体格规范。而家庭资讯则是个人隐私,也不可为其中选项。

但在台湾的雇主中,如果求职人通过履历的初步筛选,通常在面试时,公司会给你一份内部的申请表填写,其中就有这个无聊的资料栏。要你提供全家人姓名、生日、职位、身份证字号,与是否还活着等资讯。

这点我真是不解,到底你是要我为你效劳,还是准备帮我搞个家族企业,为何连祖宗十八代都要牵扯进来。这点,根本不要指望老美员工提供了,他们会认为你是在公然挑衅。

况且,为何这份更详细的员工资料表,要在初步面试时就提供?我很有可能不会被贵公司录取啊?机率约莫是8成,但你敢不配合吗?不合作,机率就会升至100%。国会诸公们,你们都跑哪去了?为何不立法遏止这行为?

此外,有些公司还要提供体检、退伍令薪资单、成绩单、毕业证书、离职证明、多益等垃圾佐证。

那这些内部文件会被销毁吗?还是当作公司文件,留着做后续的行销用,甚至卖给行销公司?以台湾个资保护法的缜密度,与小弟每日接到的电话与Line行销而视,我打从心底不相信资料会受妥善保管。况且,我又不是你员工。

我想很多觅职的朋友会有这个经验,就是面试10次,就要填10次不同的个人资料表,且都要用笔写,有些还要提供自传、申请目的、读过的3本书、最难忘的挫折、最自豪的经验、以及个人5年后目标。通常填写完毕后,就花了半天时间,10次的申请数,就要蹉跎10次的光阴。

除此之外,别忘了还有讨人厌的笔试。你要申请10次工作,也要考10次的作文申论。有些大型公司,为了确保员工的卓越度,会将考试搞得很冗长,常常一次测验,会比上一天班还累。那这些补偿,是否能向公司讨?

也许你会问,公司之所以花那么多的测验在你身上,是看看你是否有诚意,会为这份工作付出心血,如果连申请表都不愿意详细填写,意味着你的不称职。喔,是如此吗?我的经验是,公司常常会在一开始时,给你这种晓以大义道德劝说,让你乖乖听话。

但相反地,公司通常不会花同等值的精神,培养你茁壮、训练你职能、照顾你健康。我还记得上个老板的名言:『公司不是付钱让你学习的!』言下之意就是:『你是我的奴隶,请你马上发挥赚钱功能。』

这些惯老板,通常不会花如你在填写履历、申请表、笔试、与试用期般的心思在你身上,反而是利用年终、加薪、升迁、解雇、面子、同侪斗争、阶级矛盾、资源限制去分化你、操控你、恐吓你;也就是台湾文化的奴性思维过于浓烈,导致从履历的填写,就可看出劳资权力天枰的不对等。

如果资方能够要求劳方在申请工作时,提供如此巨细靡遗的个人资料,那是否可请公司的营运单位,提供经理部门的薪资情况三等亲资讯、以及前三个工作的报酬与离职原因

或更棒的是,请提供公司前三年的财务报表与成本结构,员工的单位成本与报酬率。此外,请提供本人所申请的职缺离职率是多少,解释前3任与现职3位的薪资结构,与前职被fire的理由,并请主管陈述解雇原因与员工的答辩;请将这些答辩档案化,并向劳工局立案。这样,不是会有更客观的谈判平台吗?至少资讯是对称的。

也许你会问,大湿啊,你真会哭爸耶,应征工作本来就要测验你的成绩啊,考个试又怎么了。喔,是吗?如果跟你说,除了某些需要专业技术的工作如NASA、国安局、或医疗机构外,一般而言,美国企业(位于美国外就不一定,像台湾的美企)是不允许测验的(除基本性向外),因为这会被视为智能歧视,所以别指望美国员工让你测试IQ成绩。连专业知识都尽量避免,现在你就知道台湾劳工多好使唤了吧!

所以剔除外表、智商、学术测验、个人资讯、家庭背景、个人自传、家庭病史、犯罪纪录外,老美都是如何应征员工啊?就三项,一为学历、二为经历、三为缜密的面试。

美国企业光面试可能就会举办3次,像我之前在高盛申请的暑假实习,就历经5个不同的单位主管审核,包括海外主管使用视讯设备;分3天进行。但途中不会耽误你一分钟考试,或填全家的身份证字号与是否健在。

其他如专长、证照、兴趣也会纳入考量,但不是主要部份。也就是这个原因,老美的履历表,只有薄薄的一片。

也许你会说,老美的雇用标准太低了,无法充分反应员工的资质。喔!既然这样,为何台湾的企业那么弱,挤进全球前500大的仅有两手指数字;而老美却包办一半,所以别给我这废话。

如果你的企业有竞争力,通常面试官会有优异的直觉,能在面试这道关卡,就挑出志同道合的员工,而不会靠血型、星座、与家族历史。不然看看本国的公务人员高普考,几乎每人准备3年寒窗苦读,建构扎实的基本知识,却调教出公文须旅行3个月的组织效率。

所以我的结论是,台湾的薪资持续停滞16年不涨、企业普遍缺乏工会、鲜有罢工、以及过劳死泛滥,从这几点就可看出,台湾劳工根本就输在起跑点上。被命令提供一堆无理的要求。

当这些要求已体制化时,求职者连抗议的基础都找不到,这就注定未来的薪资结构,与公司长期获利模式了;所以不要怨人,更不要惊讶,因为我们的权益,就这样一点一点的,从履历表上开始了凌迟程序。

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后记:这篇文章之中,有许多网友针对内容反驳。我在此做些许补正。

关于国外企业是否会在应征时,举行笔试。应该这样说,外企分两种,一种是外商来台的国外企业,另一种是位于国外的外商。一般而言,当外商来台后,他们会滥用台湾的劳资制度。

比方说,如果你应征台湾的花旗银行,他们要你填的表格,与使用的薪资结构,就跟台湾的差不多,在汇丰银行的case,也是要进行一堆测验。

至于这些外商银行在美国是否会进行笔试,我之前在高盛实习的经验是,不会;更不用说在尚未任职前,就叫你填另一规格的申请表,内含一等亲详细资料、自传、身高、体重、婚姻、与年龄。当然,那是15年前,现在有没有我不确定,但我本能认为,还是不会有。

至于许多网友指正,在国外,也有许多科技大厂,会要求应征者,接受笔试;这就是我文中所说,「如果跟你说,除了某些需要专业技术的工作如NASA、国安局、或医疗机构外,一般而言,美国企业(位于美国外就不一定,像台湾的美企)是不允许测验的(除基本性向外),因为这会被视为智能歧视,」

原则上,我理应多加科技大厂一项,因为当个工程师,确实需要测试应征者的程度,这也不违反我的『专业技术』一项。但银行业,或是其他传统产业,则鲜少提出这项要求。

此外,我拿的case为英美企业,至于欧洲或是日本企业如何,我就不大确定了。但我的经验不足,也许美国企业的确有许多不同的笔试,是我不知道的,如果有范例,烦请网友不吝提供。

关于:「公司不是付钱让你学习的!」言下之意就是:「你是我的奴隶,请你马上发挥赚钱功能。」一项,有许多网友指出,当然老板找你,就是要你加入有生产力的团队,不让你成为负担。

我也同意,但我一样同意,员工之所以会找贵公司任职,是因为公司提供美好的愿景、优质的员工培训计划、良好的福利待遇、以及将员工当成资产的心态。但说实话,许多企业,并非以此为己任。他们常常说一套、做一套

不要忘记,任何的契约,包括劳资契约,永远都是双项的,不能一方永远只是当音源,另一方仅能接受。要记住,企业是金字塔结构,每一个人的付出,最后多半不可能会达到应有的报酬,因为在一个恶性竞争的组织中,多数人是被少数人踩在背上,往上爬的垫脚石。所以多数人的权益,会在公司的实际目的显示后,有遭背叛的感觉。

如果台湾的企业成为如此的境地,仅要求员工付出,自己则躲在「企业道德」与「竞争力」的大雨伞下,落实大者恒大的终极目标;而各位也欣然接受了,那不要怪我说,你就是提着『奴性』大头,去填写一张卖身契的蠢蛋;不然,过20年后,再回来看看这篇文章,也许你的背脊会凉半截。

警语:再写完这篇文章后,一位林姓网友突然问我下面的话:

大师您好~ 我目前就读私立大学3年的学生,由于我毕业后并不打考研究所,所以对以后工作有些盲目...刚好有看到大师您的台湾薪资从履历就开始输,小弟我目前也打过几次工,虽然他们都有教我留基本资料,但是我都回拒...最多留身分证字号这样有太多吗?

看完后,我吓了一跳,认为再不解释,会为这社会做下不良示范,于是回复:

说实话,虽然我这样写,我还是奉劝你在填写申请表时,要留的、以及觉得不会伤害自己过多隐私的,还是要留。因为求职者的议价空间,在台湾,甚或是全世界,都还是弱势。所以这样的不公平情况,我们就私下干谯。不要真做,不然你会吃亏。

这种情况正确的应对态度是,填写你认为合理的内容,对雇主反应不合理的资料揭露。对模棱两可的内容装呆,略过不填,除非强势要求,你再看着办。

最终,台湾个资问题的解方,要从体制内改,以后如果你是资方,或是政府官员,能够利用你的能力,从内部改变它。

小老百姓能做的,就是提供讨论空间。类似一个民间智库的性质。所以,我不鼓励你过份挑战权威。先顾好自己的肚子再说~~

最后还是那句:尽信大湿,不如看九把刀

●编按:感谢作者王大师同意转载此篇文章至《ETtoday东森新闻云》,原文《台湾薪资从履历表上就开始输.... (。・ˇ_ˇ・。)》于2013年10月6日发表于王大师论坛,若喜欢王大师的作品,也可到王大师脸书粉丝专页按赞订阅。