台湾银行家／台湾金融业人才出走，薪资是首要考量
台湾金融业薪资无法与香港、新加坡、上海相比，但在竞争激烈的国际金融环境中，工作压力相对大，不论是选择留在国内、出走或之后回流台湾，都要经过审慎评估。
【文／林奕勋、田书彧】
近年来，台湾金融业人才快速向中国及东南亚国家外流，已成为最夯的议题。根据台湾金融研训院于2012年公布的「银行业高阶及关键性人力资源供需研究」报告指出，国内高阶人才之所以流失至海外，首要因素是国内可提供的薪资报酬与国外相比，较无竞争优势；再加上台湾的金融国际化程度仍无法与香港、新加坡等相比拟，在台湾的环境下，较难获得跨国金融运作的经验。
许多选择出走海外的台湾金融人才，最重要的考量之一，都是台湾金融业近年来面临了低薪的困境。因为同样从事金融业，尤其是中高阶以上主管级，在台湾工作领到的薪水却远比香港、新加坡、上海还要低。
《薪资红利》星港沪普遍高于台湾
根据美商韬睿惠悦企管顾问公司的「2012亚太地区薪资福利报告」显示，以「管理部门资深经理」薪资中位数比较，台湾中高阶管理人才的年薪不但远低于日本、香港、北京及上海，甚至比印尼还差；在整个亚太地区，仅高过于菲律宾和越南。
经纬智库暨保圣那管理顾问公司总经理许书扬表示，不论薪资待遇或发展机会，中国都比台湾好。以金融业而言，拥有5年以下工作经验的金融人才，台湾的薪水比中国高；拥有5年以上工作经验的金融人才，例如协理、副总、总经理职级，中国的薪水都胜过台湾。
104人力银行猎人派遣事业群资深副总经理晋丽明也指出，香港金融业中高阶主管的薪水约是台湾的3～6倍。以中高阶以上主管而言，在香港的年薪至少都是新台币600万元起跳，但台湾金融业的中级主管年薪顶多是新台币100万～200万元，「这是很现实层面的考量，在国外的金融业工作，薪资报酬和人脉资源相对较丰厚，使得有企图心、能力强的人大多会选择出走。」
根据晋丽明的观察，台湾的银行业整体薪资水准比不上香港、新加坡、北京和上海；其中，本国银行的薪水又不如外商银行。
以社会新鲜人而言，台湾金融业的储备干部（Management Associate，MA）每月薪资约新台币4万～5万元，可与中国的金融业如上海并驾齐驱；但是到了中阶主管职级，在台湾工作的年薪约新台币100万～200万元，而上海的年薪却可达新台币300～400万元，整整差了两倍。
如果再根据2013年华德士全球薪资调查报告（Robert Walters Global Salary Survey 2013）来看，年资8年以上的企业金融客户关系经理，2012年的年薪（不含红利奖金及其他福利），台湾约新台币150万～200万元；香港约港币90万～150万元（折合台币约347万～578万元）；新加坡约新币9万～16万5千元（折合台币约215万～394万元）；上海的企金中高阶主管年薪至少是人民币45万元以上（折合台币约219万元）（见表1～表4）。
在薪资成长幅度方面，英国专业征才顾问公司华德士（Robert Walters）预估，如果中国能达到今年经济成长率8％的目标，加上考量通膨可能升温的因素下，中国金融业薪资今年仍将成长，若以转职者而言，跳槽加薪幅度可能在15～25％之间。
《加薪幅度》上海、北京高于港台
不过，由于景气不佳，中国金融业人才跳槽的加薪幅度普遍比往年低。北京金融业转职者的加薪幅度，2011年约30～40％，但2012年则减少到20～30％。若是在现有职位工作的人，今年薪资成长幅度可望是去年的3～10％。整体而言，2011年跳槽的加薪幅度约15～30％，但2012年则只有15～20％。不过，某些拥有专业实力与优势的人透过转职，薪水最高可增加40％。
一般而言，想在上海、北京等一级战区的金融业工作，并非易事。会说国语、拥有当地顾客人脉且客户关系良好、兼具海外及本地工作经验的求职者，特别抢手，若选择跳槽的话，通常可获得10～20％的加薪幅度。
此外，在亚洲地区的金融业中，香港的薪资水准向来是最高的。然而，根据华德士征才顾问公司预估，随着欧美经济表现持续疲弱，加上银行业营收不如以往，今年的亚洲地区金融业的年度分红及配息将会明显减少，但薪资水准则和去年差异不大。
2013年华德士全球薪资调查报告也指出，台湾银行业今年的薪资成长幅度，预估和去年一样，但客户关系经理职缺可能会拿到比较高的薪水。以年资约5～8年的企金客户关系经理来说，今年年薪可能约新台币90万～120万元，比去年年薪84万～120万元略高一些。
不过，根据主计总处公布金融业受雇者经常性薪资统计数据显示，整体金融从业人员的薪资在2009年～2011年间，实质薪资调涨的速度仍远落后于名目消费物价上涨的增幅。