体贴劳工退休生活 行政院推劳保年金改革
近年来人口高龄化加速、生育率降低，现行年金制度也出现了经费不足、行业不平、世代不均等三大问题，未来将使年金制度成为国家财政沉重的负担，根据行政院主计处今年 6 月统计，台湾的就业人口已突破1000万人，因此其中又以劳保年金改革最受外界瞩目。
▲▼面对来势汹汹的人口高龄化趋势，为了让现在正在缴交保费的年轻人，日后退休也能享有基本照顾并减轻下一代的负担，故根据财务健全、社会公平、世代包容、务实稳健四大原则对现有年金制度进行改革。（图／取自行政院）
许多民众担心领不到劳保老年给付，为求落袋为安故抢先一次领取，而在历经社会对话、寻求朝野各党团支持、办理公听会听取民意后，行政院已于 4月 25 日将劳保年金修正草案送立法院审议进入修法程序，新方案将须待立法院修法后实施，而劳保局也特别提醒民众，政府已宣示将负起劳保最后支付责任，且｢提前请领将造成年资减损，影响未来月领取金额｣，以下列举常见劳保年金改革问题，让民众能有更一步的了解：
Q：劳保年金改革后将造成「缴多领少」？A：年金「年资给付率」是按平均月投保薪资3万元以下以现行 1.55% 计，逾3 万元部分以 1.3% 计；所以平均投保薪资在 3 万元以下的退休劳工年金金额不受影响，超过 3万元的退休劳工，只有超过 3 万元的部分以 1.3% 计算，可保障平均投保薪资较低的弱势劳工，兼顾社会保险所得重分配的功能。
Q：「一次给付」是不是会比「月领年金」有利？A：新方案的年金「年资给付率」是平均投保薪资超过 3 万元的部分才以 1.3% 计算，因大多数薪资仍以 1.55% 采计，故基本上「月领年金」还是比「一次给付」有利。
▲以年资 26 年、60 岁退休、余命 22 年、平均月投保薪资 3 万元以下部分以 1.55% 计、3 万 ~ 43,900 元部分以 1.3% 计之劳工年金试算结果。（图／取自行政院）
Q：已经在领取年金的人，也会受到新方案的影响吗？A：为了避免不正常的挤兑年金，也为了考虑整体劳保被保险人的公平性，年金改革原则包括「初次领取年金的人」和「已领取年金的人」，已经在领取年金的人不会受到新方案费率渐进往上调整的影响，也不会受到「平均投保薪资」渐进采计的影响，但因为年金是按月领取，活到老领到老，所以给付金额会随着「年资给付率」的设计，从新方案正式实施后依新规定计算发给。
Q：劳保费率未来调整方式为何？是否仅劳工受到影响？ A：「费率」采渐进调整，依现行调整机制于 104 年调至 9%，其后每年调整 0.5%至 12%，如精算未来 20 年基金余额不足以支应保险给付，其后每年继续调高0.5%，但不会超过上限 18.5%。目前劳保保费是由受雇劳工、雇主、政府三方分别负担 2 成、7 成及 1 成，随保险费率调高，雇主因须负担较高的保费比例，相较之下影响较大。
而在资源有限的情况之下，如何保障弱势族群生存权益、兼顾各族群间公平正义、提供全民安心无虞的退休生活等议题，势必也将是未来政府须努力的方向。