统联客运司机超时「累犯10次」罚百万　中华电信499之乱罚50万

统联客运因达10次超时工作违法，新北劳工局处以罚锾100万元。（新北市劳工局提供／许哲瑗新北传真）

新北市今公布今年第3波违反劳基法、职安法雇主名单，其中统联客运第10次违反「超时工作」规范，甚至有司机单日工时超过16小时，遭劳工局重罚100万元；另中华电信2018年推499促销方案，导致门市营业时间延长、数百名劳工超时工作，同样遭劳工局裁罚50万元。

新北市劳工局表示，这是今年第3波劳基法、劳安法违规雇主名单，共281家业者，劳基法违规情形，以未依法给付加班费最严重，共85家，其次为出勤纪录未逐日记载劳工出、退勤时间，共50家；违反职安法部分，以未提供必要的安全卫生设施最普遍，共48家。

其中，统联客运抽查7名司机，共18次超时情形，甚至有司机一天工时达16小时，每月超时延长工时达100.18小时，且这已是统联客运5年内、第10次违反劳基法超时工作规定，遭劳工局重罚100万元。

新北市劳检处专委张享琦说明，客运驾驶超时问题严重，尤其春节、连假期间，长程班次遇上塞车、天候不佳时，工时容易超过法定限制，统联客运承诺逐步改善，像是板桥到高雄路线推办「双驾驶」措施，首名驾驶从板桥开到台中后，由另名驾驶接手至终点站，盼避免工时过长问题。

此外，中华电信2018年推出499优惠方案，各地门市营业时间延长，数百名劳工超时工作；张享琦表示，当时台北市府率全国之先重罚100万元，新北市与其他县市纷纷跟进，后来经业者提起行政诉讼，法院认为裁罚不符比例原则，裁定撤消裁罚，新北市经重新研量，认为中华电信规模大、影响力大，今加重裁处罚锾50万元。

此外，一诠精密则因经常性使劳工超时工作，本次已是第5次违反，劳工局裁罚48万元。

劳工局长陈瑞嘉表示，劳基法罚锾金额已提高至100万元，新北市6月8日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，违规事业单位如为上市、上柜公司，将加重裁罚金额20％，兼顾保护劳工权益及责罚相当原则；违规雇主名单可上「新北劳动云」的「违法雇主查询」专区查询。