退休金不够用！　有1成2中高龄返回职场

▲退休金不够用！有1成2中高龄返回职场。（图／美联社／达志影像）

记者李孟璇／台北报导

根据调查，目前中高龄族群把退休年龄定在61岁，仅实际上仅4％真正退休，有1成2的人则是退休后又重返职场，分析背后原因，主要是退休金不够用！

yes123求职网近期进行「中高龄劳工职场现况调查」，在45岁以上的熟龄会员中，对于原本人生目标，有3成8表示，把退休年龄订在「65岁」；3成1则是设为「60岁」；但也有13.8％订为「55岁」，平均下来约落在61.5岁。这群中高龄劳工中，实际上仅4％「目前退休中」，其余有84.2％是「尚未退休过」，剩下的11.8％，属于「曾经退休过，但又重返职场」。

针对选择「二度就业」的熟龄劳工进一步询问，一度退休却又回到职场的主因是「觉得退休金准备不够」，比例高达58.8％，「想分担家计」则占54.2％，其次是「觉得离开职场后生活无趣」、「子女的工作、收入不稳定」、「家中仍有长辈要照顾奉养」。

但在企业端，今年曾经新聘过「中高龄劳工」的企业，比例为57.8％，不到6成！而且针对「一般员工」的职缺，在聘用「中高龄劳工」时，高达7成2的企业坦言，确实「有年龄的顾虑」，若换成「主管职」的职缺，仍然有5成3的企业，存在着年龄的顾虑。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，许多中高龄劳工无法摆脱「三明治世代」的困境，不少人原本退出职场，却被迫为了经济压力，需要重新找工作；但毕竟已离开劳动市场一阵子，想恢复之前或找到相同职务，甚至回到老本行并不容易。

针对企业杨宗斌则建议，应该将中高龄劳工，视为公司的「无价资产」，并借由「顾问职」、「资深经理人」头衔，让他们提出经营建言，分享管理经验，相信这样可以达到双赢的效果。

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