王鸣中快评》部队「合理管教」衍成官不聊生

军队之所以是军队，还是要有纪律性及严整性。（图／shutterstock）

国防部总督察长室日前于军媒宣导「合理管教」，并列举相关案例，仔细一看，三个案例居然有两个是下属不服上级的管教，因而产生辱骂或殴打上官的行为，显然国军多年来对于不当管教的防范已有显著成效，反而是因为上级长官过于保护士兵，基层领导干部夹在中间，往往成了受气包，对上对下都为难 。

军官因为经管及职务历练的关系，在一个单位任职的时间都不长，所以「铁打的士兵、流水的官」，部分士官兵在单位待久了，环境、任务都熟悉，甚至初任的军官还要他们的协助来进入状况，久而久之成为「地头蛇」，对长官管教有意见，才会依资历发生士兵犯错还辱骂辅导长、士官长殴打值星官的情况发生，若是士兵骄纵，基层干部管不动，又何来战力可言？

然而，国防部的结论是基层干部缺乏管教实际经验及官兵法纪观念不足，现实的情况是，若是一个军校正期毕业生，在军校至少有管理学弟妹三年以上的经验，缺乏的不是经验，而是国防部下授给基层干部的权限太小。过去士官兵不服管教或辱骂上官，除移送法办外，尚可关禁闭、送军纪辅训队、明德班等，还可出军纪操、禁足甚至于减薪等，干部满手武器。当然不是要倡议严刑峻法，而是不给干部适当的威信及管教手段，只希望他们做知心的大哥哥、大姊姊，那干嘛要来军中接受磨练。

我们绝对支持部队合理管教，更厌恶许多不肖长官藉势借端去羞辱、凌虐部属，但是现在反而倒过来，志愿役士兵若稍不如意，动辄以不续签来威胁长官，或是扬言要诉诸媒体，给长官好看，搞得基层干部想管也不敢管，军队之所以是军队，还是要其纪律性及严整性，现在老兵欺负新兵已不多见，老兵欺负新官倒常听闻，真是苦不堪言、官不聊生。

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