网易邮箱大师报告：2017年有哪些热门高薪行业？
2017年有哪些热门高薪行业？高薪职位需要什么样的人才？各地区职位需求有何差异？近日，本站邮箱大师发布了《2017年度热门高薪行业及岗位分析报告》。这份报告联合上海观山科技信息咨询有限公司，对国内各大互联网招聘网站上的公开招聘信息进行了大量的数据挖掘，并对邮箱大师域内用户进行了问卷调查，全面解读了2017年春招中已经显示出的招聘市场变化，并以此对未来趋势进行预测。
根据本站邮箱、国内各大互联网招聘网站的用户调研及数据分析显示，2017年房地产行业依然势不可挡，但总体来说高薪岗位的分众化明显，一些因缺人而无法运作的工种成为冷门高薪岗位。高薪未必需要高学历，专业能力占上风，其中工作素质高、沟通能力强的员工最受欢迎。
一、热门高薪行业，互联网虽热依旧不敌房地产
从行业热门程度看看，ICT（IT/互联网/软件/通信）、金融和教育培训依然是目前最受欢迎的行业。与国外蜂拥“硅谷”和“华尔街”相似，国内互联网和金融行业也是最受喜爱的行业。从行业平均薪酬来看，建筑/房地产/物业管理行业平均薪酬最高，金融和教育培训均入围薪酬排行前三甲。有意思的是，最热门的ICT行业平均薪酬仅列第五，看来行业再热也终究不敌高房价。整体来看，目前热门高薪行业当属金融行业和教育培训行业。
从岗位热门度来看，产品/技术、销售/客服、咨询/教育排名前三，在“互联网＋”和创新创业浪潮下，产品/技术类岗位吃香，深受广大从业者追捧。从岗位薪酬水平来看，金融类岗位薪资水平最高，房地产、产品/技术岗位薪资紧随其后分列2-3位。
从岗位细分小类来看，技术管理的薪资为15500元，高于销售管理技术管理平均薪资10557元，尤其是在ICT行业高速发展下，企业在开发、大数据等方面技术人才中不惜投入血本，印证当下“嫁人就嫁程序猿”的说法。而基金证券期货投资、销售业务、前端开发、后端开发、产品、电子/电气等细分岗位平均薪酬紧随其后，具有很强的薪资竞争力。
三、冷门高薪岗位，缺人无法运作的岗位走俏
高薪岗位的分众化越来越明显、不再集中，大家的选择多样，在热门程度较低的岗位中也有一些高薪产生。将来一些与建立基础标准化相关的技术或管理岗位、或者特别不能标准化的岗位会很热门，换句话说，就是帮助建立标准化机器流程的工种，或者是无法用机器代替的工种。典型代表就是技术管理、数据库、销售管理等岗位。
四、热门高薪行业北上广最多，不过“青海”老厉害了
北京、上海、广东热门行业岗位数最多，分列前三名。在热门高薪行业数占全国热门高薪行业总数比例方面，北京、上海、广东占比23.4%，19.9%，17.6%名列前三。北上广热门高薪行业岗位占全国的比例超过60%，因此即使北上广生活压力大，但是对应聘者的诱惑依旧突出。
虽然北京、上海、广东热门高薪行业需求的绝对数量很多，但如果把热门高薪行业与其他行业综合横向比较，其他省份热门高薪行业占总行业的比例更高。比如青海省以81.6%占比遥遥领先，结合热门高薪行业所在的领域来看，青海非常注重财会/银行/金融/保险；教育/培训/翻译/科研领域的发展。紧随其后的是湖北省69.9%、辽宁省69.1%。而北京、上海、广东的占比分别是54.8%、59.1%和62.1%。这意味着在家乡也有机会找到高薪行业工作机会。
在最热门的ICT（IT/互联网/软件/通信）行业岗位需求占比上，大连、杭州以近55%的需求领先全国，西安以51.8%紧跟不舍，无锡以51.0%位列第四。这些城市在互联网行业的岗位需求较大，逃离北上广的互联网从业者，不妨考虑考虑。
五、农林牧渔/其他第一产业，陕西需求量最大
数据显示，此类人员在全国一、二线城市占比差别不大。但在三、四线城市占比较一、二线更大，其中四线城市（2.4%）是一线城市（1.3%）的近两倍，可见农林牧渔/其他第一产业在四线城市依然很热。报告数据显示，陕西、山西、福建占比分列前三，这些地区第一产业、政府工作等领域人才仍有一定需求。
六、高薪未必需要高学历，专业能力占上风
长期以来人们普遍认为高学历等于高收入，实际来看在热门行业中专科学历的从业人员占比最为突出，但是中专学历的人才需求已经几乎为零。相比大锅饭式培养的高学历人才，企业更偏爱经过专业化培养的实用型人才，但并不意味专科学历的薪酬就是最高。
岗位人才学历需求中不同岗位的学历需求呈现较大差别。在前端开发、咨询、证券投资、后端开发等岗位中，对人才的学历要求相对较低，专科学历人才需求较大。但在大数据、产品、教育培训等新兴热门行业中，人才学历要求较高，本科以上学历人才更符合招聘方要求。有意思的是中专学历人群在教育/培训岗位中有一定需求，对中专学生培养来讲，向这个方向发展不失为一条出路。
七、工作素质高、沟通能力强的员工受欢迎
报告分析了26万多条招聘需求，选取了管理合作、爱岗敬业、沟通能力、毅力、积极进取、思维灵活等关键词进行内容分析，终于搞清楚了用人单位最爱什么样的员工。
（1）在应聘者素质要求方面
招聘方重点关注应聘者在管理合作、爱岗敬业、毅力、积极进取等方面素质，而对亲和力、品德、自信等方面素质关注较少。这种现象也反映出招聘方在人员招聘中的目标导向思维突出，更加关注员工工作素质，使得在员工工作素质方面要求突出，但并非一味关注高素质人文修养。
有意思的是，不同行业对员工的素质要求也有所侧重。在能源/军工行业中，管理合作素质要求最高，团结就是力量并非空话；在能源/军工、医疗/健康这些相对枯燥的行业中，更加要求员工爱岗敬业的素质；在ICT行业中，对员工积极进取、思维灵活素质需求较高，看来在ICT这一新兴行业中，创新思维、开拓进取是加快实现“互联网＋”战略的基础保障；在房地产、物流等行业中，由于行业与人打交道更对，一次更加偏爱性格外向的员工。总的来看，行业人才素质需求呈现出的差异化主要源于岗位自身特征，对于招聘者和应聘者来说，给自己准确把脉，实现需求与供给的精准匹配。
（2）在应聘者技能要求方面
招聘方重点关注应聘者在沟通能力、学习能力和语言能力等方面技能，而对工作条理、工作能力方面关注较少。这种现象也反映出招聘方在人员招聘中对员工更加关注员工沟通、学习能力等基本技能，而对工作能力等可以在入职后的实践中通过更多培训、锻炼得以提升的技能要求不高。
同样分行业来看，在金融、房地产、医疗等行业，对员工的沟通技能要求更强，这些行业更多与人打交道，因此要求员工具备很强的人际交往水平；在教育行业中，对员工的学习能力要求更强，教育行业由于其知识更新快，要求员工保持长期学习的状态，才能更好地教书育人。有意思的是，在汽车/智能交通、能源/军工、机械/制造/消费/贸易等行业对于员工语言技能的要求更强，主要原因还是这些行业目前的国内外合作较为广泛，与外企打交道更多。
1）企业规模的影响。1000人以上规模企业更受人们关注，规模越小关注度虽低但是公司评分最高。
2）企业类型的影响。国有企业和外资·合资企业的关注度相对较高，且外资·合资企业的公司评分最高。有趣的是，私营·股份制企业的关注度和公司评分均不具备竞争力。
这个现象与实际企业招聘中人们对国企、外企以及大规模企业趋之若鹜的现象高度契合，但不可否认的是目前小规模企业对人才的需求高涨，可以提供的发展平台、福利待遇均有较强竞争力。
（2）在公司岗位亮点方面
1）不同规模企业的社保/福利、发展培训、休假、奖金均较健全，1000人以上规模企业社保/福利、发展培训优势更明显、500-999人规模企业工作环境最好、企业规模越大奖金越不能令人满意。
2）不同类型企业在社保/福利、发展培训、休假、奖金方面表现突出，外资·合资企业在社保/福利和休假方面优势突出、私营·股份制企业在发展培训、奖金方面表现更好、国有企业的补贴最高、非营利·事业单位团队特点最突出切工作环境最好。
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