违反劳基法 资本额逾亿企业 5月起加重处罚
劳动部公告修正「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，凡资本额超过1亿元的事业单位，从5月1日开始，违反包括加班费、七休一、轮班间隔或假日工资等相关规定，罚锾将比照上市柜公司，从现行2万元提高为5万元起跳，预计有2.2万家企业适用新标准。
当事业单位违反劳基法相关规定时，地方县市政府虽然有各自的裁罚裁量权，但劳动部也订有「劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，作为各地方政府的「最低标准」，而劳动部曾在2018年10月将上市柜公司列为加重裁罚对象，不再适用2万元的裁罚标准，直接从5万元开罚。
劳动部表示，鉴于近年来产业升级转型，中小企业往资本密集快速发展，经济部所定「中小企业认定标准」规定，所称中小企业是采实收资本额在1亿元以下之事业，所以资本额超过1亿元的企业，即便未符合上市、上柜标准，但也可被认为是具有一定经济规模企业，应该要有完善的管理机制与内控制度，也必须要以较高的标准来要求企业对劳工权益的保障。
劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，考量资本额1亿元以上的企业已经有相对的人资跟资源去遵守法律，因此将比照上市柜公司，从今年5月1日开始，如果违反劳基法超时工作、七休一、轮班间隔等规定，罚锾都从5万元开罚。
另外，劳动部参考近年劳动检查统计，发现违反加班费规定都是历年违规的首位，未加倍给付假日工资等也是企业经常违规的项目之一。黄维琛指出，这次修改裁处原则时，除了原本的超时工作、7休1及轮班间隔等三项规定外，再新增包括违反加班费或是假日工资等两项规定，也就是未来上市柜公司、资本额超过1亿元以上企业，违反这些规定，都将加重罚锾、从5万起跳。