违反一例一休7月开罚 企业界揪出法条大弊病
图、文／1111
劳动部长林美珠22日与6都劳工局长会议，初步达成不修法的共识外，也决议7月1日开始检查期。对于来自各界争议之处，劳动部也将在4月份透过解释函的方式来解释相关疑问。
对于各产业争「休」不断，1111人力银行【1例1休 有问必答】执行长曹新南表示，为关心各产业，1111人力银行1月份起在立法院办理产业公听会，继餐饮业、交通运输业后，制造业、美容与百货业公听会，更将于3/24于高雄办理公听会，欢迎各行各业共同来关注及参与。
执行长曹新南指出，1111人力银行针对企业发出问卷调查显示，制造业有高达5成5的制造业受到一例一休冲击，而餐饮服务、住宿服务及旅馆饭店业者的人力业者则有7成3的受访企业因此受到影响，其中有2成2表示「影响非常大」。另外，美容百货业高达8成5坦言，人事成本因而增加，整体而言，平均增加幅度达9.65%。企业多以「改变排班制度」(45.3%); 「增聘兼职人力/短期派遗人力」(15.5%)、「遇缺不补」(13.4%)等方式因应。
曹新南主要针对企业界问卷及回复归纳出一例一休几大弊病，当中包括缺乏弹性、加班费太高、加班46小时上限太少、休息日加班未满4小时以4小时计算不合理、一法不适用百业等几大问题。
另外，曹新南再进一步补充，像昨劳动部证实4周弹性工时排班，劳工连续上班24天不违法一事，其争议最大问题在于「7天一周期」没定义，是最大的关键所在。
对此，曹新南强调，「7天一周期」的定义一定要厘清，因为这是目前劳基法的乱源之一。但近日劳动部提出施行细则预告，却未对此一部份加以说明或定义，才会让外界都是一头雾水。