卫福部霸凌案连爆！部长次长发公开信：启动2周心理急救机制

▲卫福部政务次长吕建德说明霸凌案，部长与次长也发出公开信给部内同仁。（图／记者李毓康摄）

记者洪巧蓝／台北报导

卫福部霸凌案连爆，目前部内调查中案件累积6件，其中2人调离职务，相关惩处还有待进一步调查；媒体又再爆1名司长要求同仁深蹲霸凌。卫福部部长邱泰源以及林静仪、周志浩、吕建德等3名次长联合发表公开信，坦言该风波造成同仁感觉焦虑，但也希望借此重新检视职场文化合宜性，卫福部下周起将启动为期2周的心理急救机制，提供相关咨商资源。

吕建德今日下午召开记者会说明霸凌案件调查进度，原先3起主管涉霸凌案至今已经增至6名人员，其中有3人属于主管职，包含社会保险司刘姓司长、健保署陈姓副署长、社工司苏姓司长；3人则是社工司王姓简任官、保护服务司林姓简任视察、国会组张姓组长。

▲卫福部政务次长吕建德(左)与人事处处长李玉惠(右)说明霸凌案调查情况。（图／记者李毓康摄）

吕建德说，初步访谈结果其中2名情节具体重大及具争议者即日起调离现职；为强化调查过程的公正性，避免发生访谈人有受影响或干扰之疑虑，即日起也请涉案主管于调查期间先行请假，部内将持续扩大调查厘清，预计2周内提出调查报告及可能之行政处分。

吕建德坦言，此事件同仁需回想过去不好的工作经验，可能造成急性情绪压力，部内将启动员工协助方案（EAP），即日起实施「职场安心计划」之心理急救机制，协助同仁心理辅导、共同面对压力。同时部、次长也已联名向全体同仁宣示，盼借此检视首长跟同仁互动与沟通方式，还给大家更友善的职场环境，部内也承诺全力建立友善、安全的职场环境，共同为公共政策推动努力。

卫福部长、次长公开信全文如下：

亲爱的卫福部同仁们：

职场是我们携手努力，实现理想，为国家人民贡献的地方。应该是充满尊重、支持与信任的空间，让每位同仁安心投入，发挥所长。

近日公部门职场事件，风波中亦有许多伙伴感觉焦虑，或是对信任和关系产生怀疑，这也让我们有机会重新检视职场文化合宜性，也希望让负面感受能够获得正向回应。

本部在调查的过程，承诺秉持毋枉毋纵的精神，此时也需要共同面对与疗伤，将挑战转化为改进与成长，也是重建更友善、更有活力的职场契机。

除部内投诉管道外，为让有急性压力同仁，也能够有情绪出口，为长远健康职场文化奠基。部内自下周起启动为期2周的心理急救机制，即12月2日至12月15日提供「个别咨商」及「团体咨商」线上资源，讯息将于内网公告。

让我们以支持关怀的态度，共同面对挑战。若您或身边同仁需要协助，请安心寻求帮忙。

卫福部珍视每位同仁，我们重申对职场霸凌零容忍，建立安全友善的职场环境是我们最大责任。

各位同仁让我们一起携手努力，并祝平安健康！