为何2亿灵活就业者，很多不愿交社保？网友：3000块的工资咋交？

“五险一金”..

如今越来越多年轻人在选工作的时候也会优先考虑到“保险”。

尤其是现在很多年轻人的工作都非常稳定，但就是不愿意交社保这是为何？

灵活就业，社保的“边缘地带”

灵活就业，一个充满活力与自由的词汇，却在社保面前显得格外脆弱。

外卖骑手、网约车司机、自由撰稿人，他们构成了灵活就业群体的主力军，穿梭于城市的大街小巷，用自己的双手创造价值。

然而，相较稳定工作那所谓的“铁饭碗”，他们最为基本的社会保障竟缺失了。

而这“沉默的大多数”，正是灵活就业群体。他们如同散落在社会保障体系之外的星星，难以被纳入现有的保障轨道。

宝妈的困境，正是灵活就业群体的一个缩影。技能的脱节、低收入的窘境，让她在重返职场时步履维艰。

在仅可维系生存的微薄收入面前，缴纳社保竟成为难以负荷的沉重负担。

这种现状并非个例，而是普遍存在的现象。自由撰稿人，为了追求职业的自由，放弃了稳定的工作，却也失去了单位代缴社保的便利。

灵活就业群体与社保体系的脱节，并非他们主观意愿上的抗拒，而是现实困境下的无奈选择。

他们的收入水平、工作性质，以及对未来发展的不确定性，都让他们对社保缴纳望而却步。

不愿缴纳，背后的无奈与焦虑

灵活就业群体参保率偏低，绝非仅仅“不愿缴纳”这般简单，其背后交织着多重复杂因素所造就的现实困境。

以月收入处于 6000 至 8000 元的灵活就业人士为例，在缴纳社保之后，其实际到手收入或许仅为 4000 至 6000 元。

而对于那些月收入低于6000元，甚至只有3000元的群体来说，1500元左右的最低社保缴费标准，无疑是雪上加霜。

除了经济压力，对未来发展的不确定性也是影响灵活就业者参保意愿的重要因素。

50%的灵活就业人员担心个人缴纳社保难以持续，存在断缴的风险。

工作地点的变动、职业的转型，都可能导致社保缴纳的中断。

近年来，个人社保缴纳渠道虽得以拓展，可繁琐的流程与不明晰的政策仍在，这让许多人对此望而却步。

尤其对于那些工作不稳定、收入较低的群体来说，处理这些琐碎的手续无疑增加了时间和精力成本。

他们并非不重视社保的意义，而是被现实的困境所束缚，难以做出长远规划。

灵活就业群体在社保体系中的边缘化，不仅是他们自身面临的困境，也暴露了现行社保体系与现实生活之间的脱节。

灵活就业的“迷途”

现行社保体系多基于正规就业构建，其主要缴费方式为单位代缴。这种设计在当前的就业格局中具有一定的局限性。

这种模式对于拥有稳定工作的群体来说无疑是便捷高效的，但对于灵活就业群体而言，却显得格格不入。

他们无单位依靠，须独自承担所有社保费用，无疑使经济负担增重。这种情况对他们而言，压力不言而喻。

更重要的是，现行社保制度的缴费基数、缴费比例等设定，也与灵活就业群体的收入水平、工作性质存在脱节。

他们如同被困在正规就业的“窠臼”中，找不到适合自己的出路，只能在社保的“迷途”中徘徊。

灵活就业群体所面临的生存压力，乃其难以接纳社保的又一关键要素。这一压力，致使他们在社保面前望而却步。

他们大多从事低收入、不稳定的工作，收入水平难以预测。

面对房贷、车贷、家庭开支、子女教育等多重压力，他们不得不精打细算，将有限的收入用于满足最基本的生存需求。

这种选择并非短视，而是生存压力下的无奈之选。他们并非不重视未来的保障，而是被现实的困境所迫，不得不做出权衡取舍。

灵活就业群体与社保体系之间的鸿沟，并非不可逾越。关键在于如何搭建一座桥梁，将他们纳入社会保障的怀抱。

灵活缴费：为灵活就业“减负”

例如，可以探索按比例缴费、按月缴费等更加灵活的缴费方式，让灵活就业者根据自身情况选择合适的缴费方案。

此外，可借鉴他国经验，探寻构建针对灵活就业者的社保补贴机制，给予其一定经济扶持，激励其踊跃参保。

可以充分利用互联网技术，构建线上社保服务平台，实现参保、缴费、查询等功能的“一网通办”，让灵活就业者足不出户就能办理社保业务。

同时，应加强社保政策的宣传和解读，提高政策的透明度和可及性，让灵活就业者更加清晰地了解自身的权益和义务。

可以考虑建立专门针对灵活就业群体的社会保障体系，根据他们的特点设计专属的社保产品，例如短期工伤保险、灵活养老保险等。

结尾

其实如今很多人都面临着失业，大部分年轻人都喜欢轻松的互联网工作，但如今的趋势慢慢的都被ai所替代，所以未来很有可能所面临失业的风险。

但其实社保对于我们来说是老了之后的一个保障，所以如今很多年轻人在选工作的时候也会优先考虑交社保的工作。