未足额进用身心障碍者 麦当劳排第一名
台北市政府劳工局27日公布,今年8月未足额进用身心障碍者义务机构名单,几乎都是社会大众熟悉之知名企业,前3名分别为台湾麦当劳餐厅、三商行及台湾大哥大。
劳工局表示,今年8月未足额进用身心障碍者义务机构名单,不足额前10大企业分别是为台湾麦当劳餐厅(不足21名)、三商行与台湾 大哥大(皆不足14名)、元大商业银行与新光商业银行(皆不足13名),以及花旗商业银行与远东国际商业银行(皆不足12名)、主富服装(即NET服饰)和星展商业银行与万宝华企业管理顾问有限公司(皆不足11名),其中以银行业者居多。
劳工局指出,除上述企业外,还有许多外商公司仍长期未足额进用身障者,例如澳商澳盛银行、美商联邦快递、荷商葛兰素史克药厂(即普拿疼系列产品之药商)、日商倍乐生股份有限公司台湾分公司等。
依据「身心障碍者权益保障法」规定,公立单位员工人数在34人以上者,进用具有就业能力的身障者不得低于员工总人数3%;私立单位员工总人数在67人以上者,进用身障者不得低于员工总人数1%,且不得少于1人。
未足额进用身障者,三商行及台湾大哥大分居2、3名
根据劳工局调查资料显示,台北市8月达到进用标准的义务单位总计3720家,法定应进用人数1万5036人,实际进用人数2万2366人,进用率达149%,不足额单位共有职缺1246人。经过劳工局的宣导与协助后,今年9月份有几家前述未足额企业已提升雇用人数,如花旗商业银行(与8月比较多雇用2名)、主富服装(与8月比较多雇用1名)等公司,但仍未达法定标准。
劳工局指出,许多业者常以公司无适当职缺、职缺要求条件较高或外商公司员工员额度由总公司规范为由,迟未采取有效的雇用措施,但实际以今年度首办的超足额进用身心障碍者企业认证标章活动,获得优、甲等认证之350家企业,来自各行各业,如金融保险业的华南商业银行、中国人寿保险,批发零售业的惠康百货、莱尔富超商,资讯业的精诚资讯、康舒科技股份有限公司等。
另外,也有许多知名企业经劳工局辅导后,采取积极雇用措施,晋升成为足超额进用企业,例如鼎泰丰小吃、威宝电信等。劳工局长陈业鑫说,这显示事在人为,行业别一点都不是问题,呼吁未足额进用之企业单位应重视社会责任,尽速依法进用身心障碍劳工。
劳工局也呼吁,各义务单位应尽速依法进用身障者, 若有任何媒合需求或进用疑义,可洽劳工局身障就业科电话(02)2559-8518。