我心目中总统候选人的条件

陈宥亘

春秋时期，孔子周游列国，一方面宣扬自己的政治主张，一方面受国君邀请参与政事。有次，孔子的弟子子禽问子贡：「老师到了一个国家，一定参与该国的政事，这种待遇是老师主动求来，还是国君主动给他的呢？」 子贡回答说：「是因为老师为人温和、善良、恭敬、俭朴、忍让，所以才得到这种待遇。也可以说，这种待遇是老师求来的，只是他求得的方式同别人的是不一样的。」 [i]

而另一份研究新加坡领导人李光耀[ii]的报告，也提出了身为领导者的四项条件：1.特质 2.才能 3.修为 4.风度，也在在突显了个人特质的重要性，也再次反映出在华人世界里，人们总是认为一个拥有优良个人素质者，将会是个好的政治领导者，只要有优秀的个人特质，例如：温良恭俭让，则必定会被人发现，并且天将降大任于斯人也，将被赋予更多的责任来为社会做事。

因此过去几年，我们选出了一个「贤人」马英九总统，而马总统也任命了一位被外界认为与他很像的学者「行政院长江宜桦」，只是台湾在这些贤人政治家的治理之下，人民生活仍然辛苦，根据近期的媒体民调指出，就任一个月的江揆其不满意度高达四成，对马总统的施政看法上，更是高达61.99%的民众感到「日子苦哈哈，怕更糟」。

彻底的证实了，好人未必能做好事，而事实上，在政府体制外的其他领域，我们在选择领导者时，确实有着不同的标准。但究竟我们该选出什么样类型的政府领导人呢？我想，从庶民生活里的用语，或许就能找到答案！就像电影蜘蛛人里面有句经典台词：「能力越强责任越大」，在《美国总统的七门课》[iii]的这本书中，也提出了能当上美国总统的几项特质，像是：目标清楚、说服力强、在体制内运作的能力、坚强的顾问群，以及传承愿景，这些都是可以套用在任何领域领导人上的重要能力；就像王建民在本届WBC经典赛的表现，我们会说：「大树哥，你的感情世界有点混乱，所以我们不让你先发吗？」不!!他依然是我们国家队的王牌，而这来自于他的能力。

但这种能力若是套用在政治人物上，又该是什么呢？政治学家纽斯达（Richard Neustadt）[iv]曾形容美国总统的职权「不是命令权，而是一种说服权」。故或许该是一种「沟通」的能力，而能說服别人，有操纵语言和演說的能力，甚至对于别人心理的了解，而这些都是具备「沟通」能力的要件。

另外，则是带给人民「幸福」以及「光荣感」的能力，前者的「幸福」，是一种人民的感受，可以是生活富裕而感到幸福，也可以像不丹一样简单的幸福；而在光荣感方面，则是一种身为此的居民的光荣，就像台湾拥有李安大导演的光荣，或是国家在某个方面的突出表现，让人民可以发自内心的骄傲，而这方面，或许也要建构在领导人是否能提出一个美好的「愿景」，并且有能力达成。

台湾是一个民主国家，所有的政府领导人都是由人民选出，所以我们必须自己承担，但三年任期其实不算长，只要人民改变了投票行为以及对于优秀政治人物的认知，2016年我们还是有机会选出一个能力好的总统，带领这个政府与国家，走向Taiwan3.0的美好未来。（这篇改编自一场谈论总统候选人的条件之座谈会谈话稿）

[i]　中华典故: 温良恭俭让http://big5.zhengjian.org/node/50028

[ii]　张永昌(2002)，《领导行为理论与实践-新加坡李光耀领导行为之个案研究》，国立中山大学治学研究所硕士学位论文，页38-47。

[iii]　大卫葛根(2002)，《美国总统的七门课》，时报出版。

[iv]　Richard E. Neustadt(1980),Presidential Power:the Politics of Leadership from FDR to Carter, New　York:Weiley.

●作者陈宥亘，绿色和平「七年级看台湾」广播节目主持人，台湾青年公民参与协会创会理事长。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎网友参与，投稿请寄editor@ettoday.net