吳哲源合約難題 大聯盟球員也曾經遇過

杭特在1975年提出仲裁后跟运动家分手，接下来跟洋基签下5年合约，首开真正行使自由球员权利的先河。 2003 Topps 球员卡

中华职棒球季已进行超过一个月，日前各队也公布了球员的薪资和调薪幅度。其中，中信兄弟投手吴哲源因无法与球团达成共识，今年月薪直接由球团公布为24万元，这和吴的经纪公司要求的数字，有不小的落差。而除了吴哲源之外，多位球员在球季开始后没有完成谈薪程序，却仍需参与球队运作和为球队出赛，显然不合常理。

以中职现行的合约规范和「不定存续合约」的精神，撇除已有复数年合约和极少数行使自由球员权利的球员，只要球团有意愿与该球员续约，球员的合约即自动更新。以吴哲源的例子，他虽有权在价码谈不拢时提出薪资仲裁，但既然提出仲裁的期限早在二月初截止，过了这个期限，球团只要使出「拖」字诀，吴和经纪方几乎没有任何和球团继续议价的筹码。

吴哲源去年在中信表现优异，帮助兄弟完成二连霸，在世界棒球经典赛也有让人惊喜的后援表现，中信球团给予的加薪幅度合不合理？而他到底值不值得比24万月薪更高的价码？关于这些问题，各方已有许多的讨论，本文就不再细谈。笔者思考的是，中职目前过于偏向资方的合约制度和谈薪机制，是否有改变的可能？而要改变的话，又要从何改变？关于这两个问题，美国职棒的劳资关系进程，或许值得我们参考。

在仲裁截止日后，中信兄弟还是迟迟无法与吴哲源等球员谈成合约，突显制度面的不完善。 图／中信兄弟队提供

在1970年代之前，美国大联盟球员的劳动条件和薪资水准，并没有比现在的中职球员好上多少。1967年，大联盟球员的最低年薪为6000美元，联盟平均薪资则是19,000美元。这一年的美国家庭收入中位数为7200美元，也就是说，当年一般水准的大联盟球员，收入大概只比一般上班族好上一些，如果是跑龙套的大联盟边缘人，赚的钱还不如一个同年纪的普通中产阶级劳动者。

是什么原因让当时的大联盟薪资普遍偏低？合约中的「保留条款」（reserve clause），也就是类似目前中职合约规范中「不定存续合约」的自动续约精神，就是主要的原因。这个条款从1880年代、职棒刚开始发展的时候，就已经存在。在职业运动商业化的条件出现之前，保留条款对于球员方来说，提供了一定的保障，毕竟在那个年代，有球打就要谢天谢地，每年自动续约，可以让球员不须在每年球季结束后找新的头路，当然是件好事。

二十世纪中期之后，电视的普及和转播权带来的收益，让职业棒球成为一门非常赚钱的事业，但因为保留条款的存在，球员不得自由转队、与其他球队议约，球员的薪资显然没有跟上老板们赚钱的速度。1966年，大联盟球员工会成立， 并聘请熟悉劳资谈判事务的米勒（Marvin Miller）担任第一任有给职的工会执行长。米勒在为球员争取应得的权利和待遇方面，有极大的贡献。1968年，米勒代表球员方与联盟签订了北美职业运动史上的第一份团体协约（collective bargaining agreement），这份协约为球员争取到一万美元的最低薪资，并允许球员雇用经纪人协助谈约。1970年，米勒进一步争取到「独立仲裁」的调解机制，也就是当两方就合约内容僵持不下时，仲裁将交由公正的第三方处理，而不再由大联盟主席作裁决。1973年，现行的「薪资仲裁」制度初步成型，让两年年资以上的球员，拥有提出薪资仲裁的权力，并由公正的仲裁庭作出裁决。

米勒这一连串举措，已经大大提升了球员的话语权和劳动条件，但「保留条款」这张球团老板们的王牌，还是限制了球员可以自行选择雇主的自由，也严重限缩了球员的议价空间。直到1975年初，名投手「鲇鱼」杭特（Jim Catfish Hunter）因为所属的奥克兰运动家队不愿给付合约中的人寿保险年金，提出仲裁，且赢得胜诉。这个判决，让他成为第一位实质上的「自由球员」，得以和所有球队自由议价。赢得判决两周后，杭特与纽约洋基签下了让所有球员称羡不已的「天价」合约：五年、总值335万元（另有报导称是375万）的长约。这张史无前例的大约，也让许多球员了解，在可以自由选择球队的条件下，自己的薪水可能会是现在的好几倍！

同时，1975年的球季，洛杉矶道奇队的梅瑟史密斯（Andy Messersmith）和蒙特娄博览会队麦克纳利（Dave McNally）两位投手，在没有与球队谈好薪水、完成签约程序的情况下，依循保留条款的规定，完成了整个球季的出赛。季后，米勒宣称，在没有合约在身且出赛一年的情况下，这两位投手应可在季后获得自由球员的权利。联盟当然不同意这个解释，因此此案交由仲裁庭裁决。

MLB自1967年以来最低薪资、平均薪资演进 丹尼尔／制表

在仲裁官塞兹（Peter Seitz）决议球员方获胜、联盟方后续的法律战也失败之后，原有的「保留条款」正式失效。工会随后与联盟达成协议，球员年资满六年之后，即可成为自由球员。这也奠定了现行自由球员制度的基础，并开启了接下来数十年，大联盟球员薪资大幅增加的荣景。

当然，大联盟劳方在米勒带领之下，取得一连串的胜利，有其时代背景和外在条件，并不能直接套用到中华职棒的环境。毕竟光从联盟的赚钱能力这个最关键的因素来看，两个联盟可以说是天与地的差别。尽管如此，我们仍可从中参考的是，一个强有力且团结的球员工会，和一个精于谈判、熟悉劳工相关法律的全职工会执行长，是促成大联盟薪资大跃进的关键。

大联盟在2022年的最低薪资是70万美元，平均薪资则是400万美元左右，大约就是去年洋基中继投手格林的年薪。 美联社资料照片

另外，在米勒主导工会事务的时代，大联盟球员曾为了争取球员权益，在1969年开季前集体抵制春训，有多达数百名球员参与。工会曾多次发动罢工（1972、1980、1981），联盟也数次宣告封馆（1973、1976），这些较激进的作法，看似是公关危机、造成球迷的权益受损，但却是劳资两方在交涉过程中，争取自身权益的必要手段。中华职棒的球员们如要改变目前资方占有绝对优势的状态，除了持续精进自身的球技、用好的表现来为自己增加谈判筹码外，也可多多参考国外的例子，向球团和联盟争取应得的劳动条件。