小公司里面不需要软件架构师，或者说人人都是软件架构师！

那么，什么是软件架构师呢？软件架构师是在软件开发过程中担任关键角色的专业人员，软件架构师可以从职责和能力两方面来定义。

一、职责

1. 设计软件架构：负责规划软件系统的整体结构，确定系统的技术选型、模块划分、接口设计等，以满足系统的功能性、非功能性需求，如性能、可扩展性、安全性等。

2. 技术决策：对关键技术问题进行评估和决策，选择合适的技术栈和工具，确保技术方案的可行性和先进性。

3. 领导技术团队：指导开发团队理解和实现软件架构，解决技术难题，提供技术支持和培训。

4. 与其他部门协作：与项目经理、产品经理等沟通协调，理解业务需求，确保软件架构与业务目标一致，并参与项目的进度管理和风险评估。

二、技能

1. 技术能力：精通多种编程语言和技术，熟悉常见的软件架构模式和设计原则，具备深厚的技术功底。

2. 问题解决能力：能够快速分析和解决复杂的技术问题，具备良好的调试和优化能力。

3. 沟通能力：与不同角色的人员进行有效的沟通，准确传达技术方案和理念，理解业务需求。

4. 领导能力：带领技术团队完成项目，激发团队成员的潜力，提高团队的技术水平。

总之，从技术角度来说，软件架构师是合理的软件架构设计者和技术决策者，确保软件系统的高质量、高效性和可持续发展。

这么一看，软件架构师是妥妥团队灵魂人物，具有统筹研发部门工作的能力！

但是，您如果认为，是个公司的软件架构师都是这样，那您就大错特错了！

我这么说吧，在小公司，拥有上述职能和能力的，我们一般叫作研发经理、研发组长、研发老大！

至于什么领导能力、协作能力、沟通能力，我只能说尽力而为！

小公司本来技术部门的结构就很简单，很多小公司的技术部门都是没有实际领导者的，基本上都是由老板领导，因此，所谓的软件架构师，在老板眼里只不过是一个高级一点的程序员而已。

别看很多公司招聘软件架构师，实际上，可能老板自己都不知道软件架构师是干嘛的！只不过软件还在设想当中，需要重头组建研发部门，因此，才要招聘什么架构师！但实际上，您真正去了，除了软件开始需要设计架构以外，后面的时间基本上也就是给手下分配一些活，给自己分配一些活而已！想要搭好软件框架以后不写代码？那是不可能的！

你想想，小公司可能一个研发团队就那么十几个人，一两个项目同时做，人就被分完了，此时，身为架构师的您不顶上去谁顶？

结语

所以，以我在小公司混迹多年的经验来看，其实小公司对于架构师这个职位的概念其实很模糊，大多数小公司只有普通程序员和高级程序员之分，基本上不设架构师，或者说，在小公司里，只要是程序员，人人都得是架构师！