新公司Call前東家打探底細…她傻眼「明明沒留電話」 過來人教戰1招

面试示意图。图／Ingimage

面试有许多眉角要注意，然而近日一名女网友发文指出，新面试的公司竟然打给她的旧公司进行reference check（资历查核），引起热议。

原PO在Dcard表示，会进行资历审核的公司其实不在少数，但她之所以会如此错愕，是因为自己的履历表上只写了前公司的名称，没有留下任何前主管资讯、电话，不知道为何新公司会知道他们的联系资料，直接打过去后，才通知原PO。

贴文曝光后，网友纷纷表示，「我遇过，觉得不被尊重」、「遇到主管录取我后，去跟前公司主管打听我的为人处世，知道这件事的时候心情很别扭」、「企业应该要提供前离职人员的联络方式给面试者，也可以问问看该职缺的情况，前人为何离职」、「尊重员工的公司会告知招募流程，我之前遇到的还会提醒reference check在哪一个环节」。

也有网友表示，在履历上干脆只写前公司的业务性质，如建设公司、行销公司，不要把名称写出来，「要用就用，不用就拉倒！面试公司打去前公司干嘛？就是因为薪水差、加班不给薪水、背黑锅等原因，人才会想离职，后续的公司打电话问这些，是要继续霸凌吗？」

至于雇主是否可以向前公司探听求职者资讯，104求职网指出，为符合个人资料保护法的规定，企业应在实施前取得应征者的同意。业界实务上多是于应征者前来面试时，即向应征者告知需要实施的目的，并请应征者于备妥的书面上签署表示同意。