新任勞長洪申翰上任 指未來勞動政策要有彈性、防制職場霸凌

在劳动部爆出职场霸凌风暴中，新任劳动部长洪申翰25日上任。他表示，为健全劳工友善、合理职场环境，对于职场霸凌认定及修职安法，他持开放态度，并尽快提出方案。记者陈正兴／摄影

在劳动部爆出职场霸凌风暴中，新任劳动部长洪申翰25日上任。他表示，为健全劳工友善、合理职场环境，对于职场霸凌认定及修职安法，他持开放态度，并尽快提出方案。他并表示，面对少子化及高龄化严峻挑战，他希望提出更有弹性劳动政策，让劳工兼顾工作及家庭照顾。

洪申翰过去以来争取移工权益，洪申翰表示，「我不是挺移工，我是挺劳工，本劳、移工我都挺」；针对家事移工日前赴劳动部争取适用最低工资，对此，洪申翰说，这要考量严重失能弱势家庭的权益，需要找到与雇主的平衡点，他会再找卫福部一起讨论；他还提及，要先减少不当仲介剥削，这对雇主和移工才有帮助。

由行政院政务委员陈时中监交下，劳动部部长交接典礼25日举行，洪申翰致词表示，他非常明白，现在是劳动部非常艰困时刻，他的责任、任务与挑战都非常重大。卓揆赋予他三个期许，包括稳定内部团队士气、推动健全职场文化、制订出符合国家发展与人民期待的劳动政策，他将全力一步步做到。

针对各界关切职场霸凌议题，他表示，目前一般劳工关于职场霸凌认定与处理是适用「职业安全卫生法」，职场霸凌样态认定，的确可以有更严谨的空间，他对于母法修正亦持开放态度，他将找专家学者来讨论，提出一个适合一般劳工职场霸凌的处理机制及法规。

他并强调，他接任劳动部后，也要确保劳动部内职场霸凌申诉、意见反映能被处理，不会受到官僚主义的阻碍。他上任后第一个行程，也就是25日上午将亲自到劳动力发展署北分探望同仁，稳住士气。

洪申翰提及，未来劳动政策要更有弹性，主要是进入高龄化及少子化，中壮年的家庭照顾责任重，要顾小顾老，政策希望劳工不要在工作和照顾之间挣扎，不要离开职场，这对目前缺工严重并不好，他希望未来能让劳工兼顾工作与照顾，这涉及卫福部、及产业界，需要再协商讨论。

洪申翰强调，他出身基层社运团体，他会不改初衷，全力以赴，会和大家一起解决问题、克服难关，一步一步往前走。「未来劳动部，不会只是守护劳工的最后防线，而是成为维护劳权的第一线」。